СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.04.2012, 17:35   #31
Fastik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 23.04.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое! С удовольствием бы перенеслась в эту тему, но в форуме не нашла аналогчной темы для обсуждения. Подскажите, кто ещё общался по этому вопросу.
Спасибо
Fastik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.04.2012, 17:38   #32
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Как вариант, заявление сотрудника о просьбе в такой-то день выполнить опрелеленную работу дистанционно...
А с какой радости, dautina?
Эдак все проектировщики разбегутся по домам чертить проекты...так, что ли?Да и...мало ли работ, которые можно делать дома?
Ну, хотят дома сидеть - пусть пишут заяву на увольнение, да и сидят дома...раз такое дело....А сметчики тоже могут заявить: тю, а мы тоже сметы дома можем рассчитывать....А бухи? Разве они не могут работать дома на компах? Ну, давайте всех распустим по домам от большой любви к работникам....

Ну, е-Бо, девчонки..такое уже....я такое не понимаю....

Вот правильно же сами сказали:
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
НПА на этот случай нет.
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Приказ не издашь, в личное дело не подошьешь....
Во-во...отсюда все и проистекает...

Цитата:
Сообщение от Fastik Посмотреть сообщение
Подскажите, кто ещё общался по этому вопросу.
Ну, Вы всех видите - кто общался...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 23.04.2012 в 18:14.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Fastik (23.04.2012)
Старый 24.04.2012, 11:30   #33
dautina
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
По умолчанию

Мотя, я же написала исходя из начального условия. Администрация не против. Зависит все от человеческого фактора. Изначально если ориентированы на конечный результат, то бишь, чтоб работа была выполнена... А законодательство не совершенно... Если коллектив небольшой, слаженный - то почему бы и не пойти навстречу и по объективным причинам не разрешить. Другой уже вопрос: оформлять это документально или нет. Для меня не совсем понятна целесообразность документального оформления выполнения работы на дому...
dautina вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dautina за это полезное сообщение:
Mardge (24.04.2012)
Старый 24.04.2012, 12:13   #34
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Подмигивание

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Администрация не против. Зависит все от человеческого фактора. ... почему бы и не пойти навстречу и по объективным причинам не разрешить.
Ой, dautina, согласна, что администрация не против...
Лишь бы она была против того, чем потом может воспользоваться, если ВДРУГ сотрудник станет неугодным и та же администрация, которая была не против - не уволила этого сотрудника за прогул...
У нас много тем на эту тематику было: администрация не против, с молчаливого согласия все ушли, а потом - БАЦ! - вторая смена...
А, кстати....совсем недавно говорили о страховке на всяк случай:
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А он что? Передумал уже так быстро? Ну, пусть напишут заявы на отпуск на случай того, если шеф передумает......
Из опыта совет: если меня отпускают куда-то, то я пишу заяву...на случай, чтобы завтра меня не уволили за прогул...
Шефу доверять надо, но надеяться на самого себя и отвечать за свои поступки - не мешает...
Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
А я по секрету скажу, что еще и приказы на свой отпуск, ксерокопирую. Кто его знает, как оно повернется на следующий день все. Вдруг скажут, что ничего и не было, ни заявления ни приказа.
Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
А без этого - никак...никак не докажешь, что ты - не верблюд...
Тут - полностью согласна:
Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Администрация не против. Зависит все от человеческого фактора.
Неизвестно - куда завтра этот фактор в лице администрации повернет.
Разве мы можем залезть в голову к другому человеку?

Цитата:
Сообщение от dautina Посмотреть сообщение
Для меня не совсем понятна целесообразность документального оформления выполнения работы на дому...
Здесь другая целесообразность: документальное оформление отсутствия на рабочем месте!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
dautina (24.04.2012)
Старый 09.01.2013, 13:40   #35
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=9811
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2013, 15:21   #36
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

dautina, чисто по-человеческим факторам, конечно, всё хорошо. Это пока всё действительно хорошо.
Если администрация не против, то пусть вообще распускает весь офис и все сотрудники работают на удалёнке, технологии уже лавно позволяют и совещания проводить из разных концов света.
Вот если серьёзно, Вы представляете себе, что с кем-либо из сотрудников что-то случится и не по его вине, а вот как обычно оно случается? А он же на работе! Администрация, которая не против, Вас потом первой на плаху отправит! Делайте то, что должны делать не подключая человеческий фактор, просто профессионализм. Навстречу пойти можно, просто дорожки могут быть разными....
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.07.2013, 23:27   #37
Bobir
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.07.2013
Адрес: Луганск
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Здравствуйте, уважаемые господа HRовцы.
У меня интересный вопрос. Постараюсь вкратце описать ситуацию.
Я гражданин Украины. Провел переговоры с российской компанией о том, что я буду на них работать удаленно. Работаем по схеме.
1) Я нахожу оптового дистрибьютора на территории Украины.
2) Российская компания подписывает с ним договор и импортирует сюда товар.
3) После подписания контракта с украинским дистрибьютором я становлюсь национальным менеджером российской компании в Украине (то есть грубо говоря продвигаю продукт со склада украинского дистрибьютора) и платить мне за это должна российская сторона.

Вопрос в следующем: как нам оформить наши отношения с российской компанией?

Буду очень благодарен. Потому как рассматриваются разные варианты: вплоть до открытия здесь мной предприятия по оказанию услуг. Но такой вариант не всех устраивает. Много нюансов.

Можно ли меня оформить как удаленного сотрудника? И если да то у кого был опыт такого оформления?

Интересно, можно ли это сделать с помощью компаний, которые занимаются аутсерффингом?! Думаю реально.

Последний раз редактировалось Мотя; 20.07.2013 в 08:13. Причина: Объединила посты
Bobir вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.07.2013, 08:12   #38
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Bobir Посмотреть сообщение
оформить как удаленного сотрудника?
Ув.Bobir!
Я перенесла Ваш вопрос в соответствующую тему.
Здесь Вы можете изучить мнения о, так называемой, удаленной работе.
И Вам все станет понятно!
Удачи!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.12.2014, 17:14   #39
December.14
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для December.14
 
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Добрый день! У нас сотрудница работает в другом городе. Скажите верен ли такой приказ или у вас есть какие-либо замечания?
ПРИНЯТЬ:
1. Шевченко Елену Юрьевну, с 01 июня 2014 года, менеджером по сбыту, с окладом 3500 т.грн. в месяц.
2.1. Установить Шевченко Елене Юрьевне место работы по адресу: г.Львов, ул. Патона, 10, кв. 12 и обязать её проводить табелирование Шевченко Елены Юрьевны с передачей табеля учета рабочего времени в ООО «Полет» по адресу: 61001, г. Харьков, Плехановская, 15 не позднее 5 числа следующего месяца.
2.2. Начальнику отдела кадров проводить контроль табелирования, главному бухгалтеру вести расчет заработной платы согласно предоставленным документам.
Основание: заявление Шевченко Е.Ю.
December.14 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2015, 16:02   #40
hr__
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.03.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги! Помогите пожалуйста!
Задача.
Условие:
1.Дано: гражданин Украины, проживающий за ее пределами устраивается на работу менеджером по ВЭД на предприятие, расположенное на Украине и работающее по украинскому законодательству.
2.Место нахождения сотрудника для предприятия значения не имеет, поскольку для выполнения работы ему необходим только интернет. Работать будет на месте своего нахождения, поскольку компания не имеет представительства в этой стране.
3.Будущий работник полностью подходит по своим личностным и профессиональным качествам
2.ВОПРОС: как правильно принять на работу этого сотрудника,
а именно:

- какие обязательные данные сотрудник доложен указать в заявлении;
- какие особенности составления приказа для данного работника;
- нужно ли вести табельный учет для данного сотрудника и как правильно это делать;
- какие особенности предоставления ежегодного отпуска;
- какими нормативными актами это обосновано?
hr__ вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA