СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
17.02.2009, 16:48 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
У инвалида нет пенсионного
Ситуация: у инвалида на предприятии нет продолженного пенсионного (аргументировал тем, что не пользуется и обещал сделать), в итоге ничего не сделал.
Сейчас необходимо сдавать годовую отчетность и в комплекте документов по инвалидам копия пенсионного должна быть. Звонили, писали, просили, требовали - человек обещает, но не приезжает... или отправляет факсом - абсолютно не читабельные копии.... так уже больше месяца. Очень хочется избавиться от такого "недобросовестного инвалида", вопрос в том как?... и может ли предприятие по этой причине уволить... да еще и инвалида? |
17.02.2009, 17:38 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
В первую очередь должна быть справка МСЭК, она в его деле есть?
|
17.02.2009, 17:54 | #3 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
|
Для начала предлагаю съездить-повидаться с инвалидом.
|
17.02.2009, 18:46 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 17.01.2007
Адрес: Полтава
Сообщений: 475
Вы сказали Спасибо: 595
Поблагодарили 308 раз(а) в 120 сообщениях
|
Не у всех инвалидов имеется пенсионное удостоверение. Главный документ для них - справка МСЭК.
|
18.02.2009, 10:49 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.08.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 13 раз(а) в 5 сообщениях
|
Да, справка есть.
Спасибо за участие |
18.02.2009, 14:53 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.11.2008
Сообщений: 178
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
дело в том, что в справке МСЭК указываються не только рекомедации (ограничения) к трудовой деятельности, но и дата очередного рассмотрения, если просрочено - значит он уже не инвалид. А при проверки по логике этой справки должно быть достаточно, но на практике - не знаю...
Стаття 3. Інвалідність як міра втрати здоров'я визначається шляхом експертного обстеження в органах медико-соціальної експертизи Міністерства охорони здоров'я України. |
30.03.2009, 13:34 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
|
Наша компания на днях "пережила" проверку из фонда соц. защиты инвалидов. От кадровика требовались, в первую очередь, копии справок МСЭК инвалидов, их трудовые книжки, приказы о приеме их на работу, личные карточки П-2.
К письму-уведомлении о планируемой проверке от вышеупомянутого фонда было приложение в виде таблицы, в которой нужно было записать серию и номер свидетельства о инвалидности. Т.к. у нас его не было (а была только копия справки МСЭК), я позвонила инвалиду, узнала данные и вписала в таблицу. У проверяющего инспектора никаких вопросов не возникло - почему нет копии свидетельства. И замечаний никаких не было. |