Работа на двух предприятиях - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

натулик · 03.02.2016, 14:40

Может и глупый вопрос:
Если работник взял у нас отпуск на предприятии и за время отпуска устроился официально на работу на другом предприятии по новой трудовой книжке. Будет ли наказание ему/предприятию и какое?

Andry · 03.02.2016, 14:54

Предприятию ничего не будет (если оно, конечно, не в курсе), а он может быть привлечен к ответственности за использование поддельных документов по ст.358 УК Украины (використання завідомо підробленого документа -карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років).p.S. Из чистого любопытства - а зачем он это сделал? Ведь мог же со спокойной душой оформиться совместителем, и не надо было бы никого обманывать и с чистой трудовой мутить....
Я, кстати, всех, кто приходит с чистой трудовой, заставляю писать в заявлении о том, что ранее трудовой книжки он не имел - во избежание проблем в будущем, когда внезапно "вспоминают" и "находят" свою старую ТК.

Мотя · 05.02.2016, 04:08

Цитата:

Сообщение от Andry

всех, кто приходит с чистой трудовой, заставляю писать в заявлении о том, что ранее трудовой книжки он не имел

Задумалась...А какое законное основание есть для такого "заставления"?
А если я не исполню Ваше требование? На работу не примете или как?

03.02.2016, 14:40	#1
натулик Активный участник HR-Лиги Регистрация: 22.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 104 Вы сказали Спасибо: 6 Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях	Работа на двух предприятиях Может и глупый вопрос: Если работник взял у нас отпуск на предприятии и за время отпуска устроился официально на работу на другом предприятии по новой трудовой книжке. Будет ли наказание ему/предприятию и какое? __________________ С ув.Наталья _______________________ Век живи и век учись!

03.02.2016, 14:54	#2
Andry Эксперт HR-Лиги Регистрация: 06.10.2009 Сообщений: 10,057 Вы сказали Спасибо: 4,244 Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях	Предприятию ничего не будет (если оно, конечно, не в курсе), а он может быть привлечен к ответственности за использование поддельных документов по ст.358 УК Украины (використання завідомо підробленого документа -карається штрафом до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або арештом на строк до шести місяців, або обмеженням волі на строк до двох років).p.S. Из чистого любопытства - а зачем он это сделал? Ведь мог же со спокойной душой оформиться совместителем, и не надо было бы никого обманывать и с чистой трудовой мутить.... Я, кстати, всех, кто приходит с чистой трудовой, заставляю писать в заявлении о том, что ранее трудовой книжки он не имел - во избежание проблем в будущем, когда внезапно "вспоминают" и "находят" свою старую ТК.