СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.09.2008, 00:14   #41
yuriz
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2008
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Николай,

У меня вопрос по практической части - как применять результат?

Скажем мне нужно провести исследование по информации, которую необходимо собирать от разных источников - людей; сформировать некоторую общую картину. Как я понимаю наилучший респондент - полезависимый.

Скажем мне по результатам сделанного исследования необходимо разработать решение. Тут наилучший кандидат - поленезависимый.

А что означает респондент нейтральный? Какова его область применения?
yuriz вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.09.2008, 21:59   #42
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от yuriz
Скажем мне нужно провести исследование по информации, которую необходимо собирать от разных источников - людей; сформировать некоторую общую картину. Как я понимаю наилучший респондент - полезависимый.

Скажем мне по результатам сделанного исследования необходимо разработать решение. Тут наилучший кандидат - поленезависимый.
В этом случае лучше говорить о другой методике на определение аналитиков/синтетиков
Для запоминания я часто использую ассоциативные образы.
ПолеНЕзависмый - умение преодолеть и структурировать видимое поле (Уиткин) - НЕ зависит от поля - из общего поля умеет вычленять нужную информацию (например по эталону, по заданным параметрам...) не завися от нее.

Что делать со средними - тест не панацея. Он только как дополнительный инструмент. Когда есть несколько равнозначных кандидатов... Со средними показателями более полеНЕзависимы чем полезависимы, и более полизависимы, чем полеНЕзависимые.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.10.2009, 18:42   #43
Nattta
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.10.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию тесты для диагностики аналитиков

Здравствуйте! случайно в интернете обнаружила переписку по поводу тестов для аналитиков. Тема мне интересна и актуальна. Не уверенна, что по времени это совпадает с вашим обсуждением вопроса, но хотя бы теперь знаю к кому обратиться за помощью. Мне необходимо подобрать персонал в аналитический отдел. Подобная тема обсуждалась уже на форуме, но без меня. Я воспириняла материал про тест Скрытых фигур, электронный вариант нашла, но он работает если есть интернет, а где найти и скачать версию чтобы она потом работала без интернета?
Но этого явно не достаточно. Что бы вы посоветовали еще для диагностики по данному вопросу? А так же тесты на тип мышления и на системное мышление(желательно в электронном варианте). Как я понимаю это тоже необходимо или у вас другая концепция?
Заранее благодарю. Я по срокам совем горю, если можете - спасите.
Nattta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.10.2009, 17:32   #44
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Nattta Посмотреть сообщение
хотя бы теперь знаю к кому обратиться за помощью.
Цитата:
Сообщение от Nattta Посмотреть сообщение
а где найти и скачать версию чтобы она потом работала без интернета?
пишите в личку или по любому удобному каналу - аська, скайп, мыло (все в профиле)
обсудим, я все фигуры прорисовывал ручками сам
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2010, 16:50   #45
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Случайно наткнулась на тему. Вижу, что она уже очень старая, но...
Николай, если еще есть интерес, могу прислать в электронном виде "включенные фигуры" Уиткина, но не в модификации Торстона. Не помню, чья модификация (возможно, Колги), в цвете.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2010, 18:20   #46
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
Случайно наткнулась на тему. Вижу, что она уже очень старая, но...
Николай, если еще есть интерес, могу прислать в электронном виде "включенные фигуры" Уиткина, но не в модификации Торстона. Не помню, чья модификация (возможно, Колги), в цвете.
Присылайте. Терстоун работает на полную катушку, народ постоянно тестируется. Сделаем еще один теаст из этой модификациию
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2010, 20:08   #47
foxchinese
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для foxchinese
 
Регистрация: 08.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 182
Вы сказали Спасибо: 196
Поблагодарили 274 раз(а) в 92 сообщениях
По умолчанию

Отправила
Если сделаете онлайн-тест, дайте ссылочку, плз.
И если понадобится еще что-нибудь по КС - говорите, возможно, у меня есть, т.к. когда-то ими интересовалась.
foxchinese вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 12:06   #48
Эльмира
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Николай, здравствуйте!
Тоже случайно наткнулась на эту тему и сразу вопрос: почему Вы использовали именно Торстона, а не того же Уиткина или Готтшильда?
Эльмира вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 12:13   #49
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Эльмира Посмотреть сообщение
Николай, здравствуйте!
Тоже случайно наткнулась на эту тему и сразу вопрос: почему Вы использовали именно Торстона, а не того же Уиткина или Готтшильда?
все очень просто,
когда получал второе высшее по социологии на уроках по психодиагностике (когнитивные стили) проходили именно этот тест
то есть на тот момент стимульный материал был именно по нему

да и заказов, запросов по другим тестам не было
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2011, 12:17   #50
Эльмира
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2009
Адрес: Екатеринбург
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от foxchinese Посмотреть сообщение
Случайно наткнулась на тему. Вижу, что она уже очень старая, но...
Николай, если еще есть интерес, могу прислать в электронном виде "включенные фигуры" Уиткина, но не в модификации Торстона. Не помню, чья модификация (возможно, Колги), в цвете.
foxchinese, можно Вас просить об услуге? Сейчас занимаюсь изучением ПЗ-ПНЗ (полезависимость-поленезависимость) и давно ищу методику "Включенные фигуры" Уиткина. В работе Холодной М.А. впервые про нее узнала, но найти ее так и не удалось. Не могли бы Вы ей поделиться?
Эльмира вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Тесты



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:18.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA