СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
21.03.2016, 11:55 | #411 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2009
Адрес: Украина, Днепропетровск
Сообщений: 323
Вы сказали Спасибо: 482
Поблагодарили 69 раз(а) в 50 сообщениях
|
Будет ошибка если я укажу даты больничного с 18.03.16 по 21.07.16?
Или лучше указать до дня фактического выхода на работу?
__________________
Кто мудр, тот и добр. |
21.03.2016, 12:56 | #412 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Конечную дату лучше не указывать, больничный могут продлить.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | ЛЕНОЧКА (21.03.2016) |
31.03.2016, 16:58 | #413 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!Скажите пожалуйста,сотрудник работает на полной ставке на предприятии,точнее ушла в декрет,увольняться она не хочет оттуда,пока в декрете,трудовая осталась там же.Как правильно принять ее на моем предприятии на 0,5 ставки например, официально?как это повлияет на пособие на ребенка и вообще,как правильно поступить?
|
31.03.2016, 17:30 | #414 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Пособие по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста она получать не будет. |
|
11.07.2016, 15:52 | #415 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте уважаемые коллеги!
Так получилось, что в нашей чудо-организации не заключают трудовые договора. как мне быть в такой ситуации: - был приказ предоставить Ивановой И.И. отпуск по беременности и родам с 25.02.16 по 10.07.16; - потом был приказ принять Петрову В.В. на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И. с 25.02.16; - теперь 11.07.16 Иванова И.И.написала заявление "прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет с 11.07.2016", об этом я напишу приказ 11.07.2016; - как мне быть с Петровой В.В.? Что написать в приказе и в трудовой? - я так понимаю, я не правильно сделала запись в трудовой Петровой "принята на должность ... на время отпуска по беременности и родам Ивановой И.И."? Как мне сказали "знающие" коллеги запись в трудовой должна дублировать запись в приказе? Как мне со всем этим разобраться теперь? Помогите пожалуйста! |
11.07.2016, 17:22 | #416 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Как это все исправить? Да легко - в соответствии с п.2.10 Инструкции № 58 пишете "Запис за N таким-то недійсний" а потом делаете правильную запись. |
|
11.07.2016, 23:17 | #417 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Не вижу оснований отменять запись - она соответствует приказу
я б не трогала. |
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Missfreia (12.07.2016) |
12.07.2016, 09:31 | #418 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.11.2015
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как бы поступили? Основной вопрос в том, что мне написать в приказе по Петровой, которая должна остаться дальше работать?
|
12.07.2016, 11:56 | #419 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Я бы все же переписал - хотя бы потому, что записи о временном характере работы в ТК не вносятся, и все проблемы решились бы одной записью. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Aneta (12.07.2016) |
12.07.2016, 15:25 | #420 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 23.03.2012
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста, как правильно сделать запись в трудовую книгу, если работника сначала приняла за срочным трудовым договором на время беременности, а потом продлила этот срочный трудовой договор на время отпуска за ребенком до 3 -х лет и уволила после окончания срока.
Правильно ли так будет запись в трудовую? 1. Принята на должность бухгалтера. 2. Продлить строк действия срочного трудового договора. 3. Уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора п.2. ст. 36. |