СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
 |
|
|
Опции темы |
03.12.2010, 10:37
|
#211 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
03.12.2010, 10:40
|
#212 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я НЕ спрашиваю...
Я - размышляю... Т.к. есть практика в том, что суды, бывает, принимают совершенно противоположные решения касаемые одного и то же вопроса....хотя законы - одни и те же.... Вот в чем дело-то.... 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (03.12.2010) |
|
03.12.2010, 10:40
|
#213 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
03.12.2010, 11:24
|
#214 | ||
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
 - п. 3 ст. 36 - п. 7 ст.36 - ст. 37 - ст.45 - ст.199  Лично я посоветовала бы ТС не трогать беременную сотрудницу, даже, принимая во внимание приведенное решение ВСУ! Неизвестно, что тот же ВСУ вынесет после подачи в суд иска данной сотрудницы... Она подаст в местный суд, суд вынесет решение в пользу сотрудницы, дело даже и до ВСУ не дойдет... И что тогда? Ходим по лезвию ножа, вот что тогда! Тем более, что, если честно, то НЕПРОХОЖДЕНИЕ испытательного срока - это настолько расплывчатое понятие, что .... Это еще работодатель возьмет на себя бремя доказательства, что сотрудница ДЕЙСТВИТЕЛЬНО его не прошла, а не решил он ее уволить по собственной инициативе по мотивам беременности... Лично я почему-то думаю, что суд примет сторону работницы хотя бы потому, что она беременна и будет искать то, что работодатель просто не хочет ее держать из-за беременности.... 99% - проигрыш в суде не в пользу работодателя.... Исходя из того же опыта....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
|
03.12.2010, 11:50
|
#215 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Я имею в виду, что слов "третя(іх) особа(осіб)" в КЗоТ вообще нет...
2. Абсолютно согласен !    Сегодня ВСУ (я уж не говорю о райсудах...  ) высказался так, завтра - эдак... Это ведь не Закон, не имеющий обратной силы ! 3. Не трогайте беременных и женщин с детьми - примерно треть всех сообщений в этой теме заканчиваются именно этим советом !!! Мотя, ещё раз
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 06.12.2010 в 12:48. Причина: и никто ж не исправил букувку... |
|
|
|
| Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
|
06.12.2010, 12:41
|
#216 |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.11.2007
Сообщений: 247
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 70 раз(а) в 28 сообщениях
|
А вообще суд то зачем, на больничный ушли а потом в декрет. Всегда можно найти сговорчивого врача за скромную сумму. А там декрет и отпуск до достижения вашим пупсиком 3 лет
|
|
|
|
|
16.12.2010, 08:56
|
#217 |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Вопрос в тему: если работник письменно предупрежден о сокращении и забеременел в течении этих двух месяцев, ее уже нельзя уволить по инициативе работодателя? Логика говорит, что нет, но может можно?
Последний раз редактировалось Мотя; 16.12.2010 в 10:30. Причина: Оставила тематику. |
|
|
|
|
16.12.2010, 09:30
|
#218 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | HRMila (16.12.2010) |
|
16.12.2010, 09:39
|
#219 | |
|
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2010
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 83
Поблагодарили 62 раз(а) в 37 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
| Этот пользователь сказал Спасибо HRMila за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.12.2010) |
|
16.12.2010, 09:40
|
#220 |
|
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Боссу "Библии"? 
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
|
|
