Справка о среднем заработке для предоставления в Центр занятости

[Evgenij]

Работник с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10, а с 1 марта желает уволиться по соглашению сторон и оформиться в центре занятости как безработный и куда он обязан будет предоставить справку по з/п за последние 6 мес., которую ему выдаст бухгалтерия т.е. период с 1 сентября 09г. по 1 марта 10г.
Так вот вопрос: - пройдёт ли такая справка в центре занятости с таким длительным отпуском (с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10) или нет и работнику надо будет показывать другой период?
Спасибо!

[Irina K]

Посмотрите, может это Вам поможет
http://zakon.rada.gov.ua/cgi-bin/law...=1266-2001-%EF

Я конечно не бухгалтер, но мне кажется, что январь не нужно включать в расчетный период, поскольку в январе (исходя из Ваших данных) застрахованное лицо не отработало ни одного дня - по уважительной причине.

Единственное, что меня смущает: данная причина не указана среди уважительных причин в ст. 4 "П О С Т А Н О В И від 26 вересня 2001 р. N 1266 Про обчислення середньої заробітної плати для розрахунку виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням"

[Evgenij]

Работник с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10 (працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу…- тривалістю визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календ. днів), а с 1 марта желает уволиться по соглашению сторон и оформиться в центре занятости как безработный и куда он будет обязан предоставить справку по з/п за последние 6 мес., которую ему выдаст бухгалтерия, т.е. период с 1 сентября 09г. по 1 марта 10г.
Так вот вопрос: - пройдёт ли такая справка в центре занятости с таким длительным отпуском (с 4 января по 3 февраля (30 календ. дн.) отправлен в отпуск по ст.25 п.10) или нет и работнику надо будет показывать другой период?
Только тогда какой?
Спасибо!

[anatol_ua]

Не сушите себе голову бухгалтерскими проблемами...

[EllE HRD]

по идее бухгалтерия должна сделать справку о фактическом состоянии дел.
а если эта справка не подойдет в ЦЗ, то ее всегда можно заменить. и это не проблема. просто переделают сотруднику справку.

[Evgenij]

Сегодня это бухгалтерские проблемы, а 1 марта проблемы могут быть у работника (смотреть выше текст) и т.к. бухгалтер отморозилась то кадровик и занимается этой проблемой так, что просьба писать по делу.
Спасибо!

[Мотя]

Ой, чот-т я не пойму...
Как это бухгалтер отморозилась?
Первый раз слышу, чтоб справку о заработке выдавали в отделе кадров...

[raisakhbt]

Что произошло? *********Не обижайтесь, пожалуйста. И справка о зарплате здесь ни причем. Жалко человека, который будет получать мизерное пособие. Если в справке указать причину отпуска без оплаты и еще приложить документ о неизбежности такого отпуска, то я думаю, этот период может быть исключен при расчете среднего заработка. А все остальное зависит только от ЦЗ.

[pogor]

А если позвонить в ЦЗ и уточнить?

[Мотя]

Сообщение от raisakhbt

..справка о зарплате здесь ни причем. Жалко человека, который будет получать мизерное пособие. Если в справке указать причину отпуска без оплаты и еще приложить документ о неизбежности такого отпуска, то я думаю, этот период может быть исключен при расчете среднего заработка. А все остальное зависит только от ЦЗ.

М-да-а...
Я и не обижаюсь вовсе
Речь ведь идет о справке о среднем заработке за последние 6 месяцев, которую надо предоставлять в ЦЗ? Верно?
Так причем здесь ОК?
Если был оформлен отпуск без сохранения заработной платы, то бухи выдадут справку со всеми соответствиями.
И потом, где Вы видели, чтоб в справке о заработке указывали "причину отпуска без оплаты"? Вы видели, как выглядит подобная справка? Сдается мне, что нет, коль у Вас возникли такие вопросы о написании в справке о заработке "причины отпуска без оплаты"...

Правы Анатоль и EllE HRD: это дело бухов.
А чтоб бухи выдали нормальную справку о зарплате, надо ликвидовать заявление и приказ на отпуск, проставить 8-ки, переделать табель - якобы человек работал, начислить ему зарплату за этот период...

А все это дело должно исходить из ОК (ликвидация документов по отпуску), правильно, а потом - дело бухов.
А это уже подлог!
Если дирекция согласна на такое дело, то вперед!

И как это можно предоставлять в ЦЗ сравку за другой период?
Если там нужна справка за ПОСЛЕДНИЕ 6 месяцев работы?
Т.е., когда я уволюсь, могу на выбор взять любые 6 месяцев работы, когда была хорошая зарплата? Или как?
Это же Вам не начисление пенсии, когда берутся любые 60 месяцев работы!

Ув. pogor!
А что именно Вы будете уточнять в ЦЗ?
Как правильно ликвидировать документы, чтобы нашлепать хорошую зарплату?