СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
 |
|
|
Опции темы |
05.01.2010, 10:33
|
#11 |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Боюсь, что в данном случае надо было предупредить ещё в октябре...
 И не указывать конкретный срок (на сколько), а просто "установить оклад в размере хххх грн" или утвердить ШР на 2010 год... Лучше потом поднять без предупреждения (Потом ...сюрприз будет. В. Винокур)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
05.01.2010, 10:39
|
#12 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Те, що працівники ждуть, суті справи не міняє: у 2009 р. Ви пос. окл. зменьшили, люди з цим погодилися, зараз вони не змінюються, відповідно, нічого робити не потрібно.
Інше питання, скажімо, моральний аспект: працівникам пообіцяли, що в 2010 році оклади знову піднімуть.  Виходить, їх просто обманули і це загрожує певними неприємностями на міжособистосних рівнях.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
|
|
