СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.11.2007, 13:34 | #41 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Зарегистрирован? т.е. На договоре есть отметки службы занятости?
|
29.11.2007, 14:39 | #42 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Да, получается взносы платились. Что в етой ситуации делать?
|
29.11.2007, 15:24 | #43 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
ОБЪЯСНИТЬ СУБЪЕКТУ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ - ФИЗИЧЕСКОМУ ЛИЦУ:
Согласно ст. 48 КЗоТ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника, подтверждающим его трудовой стаж и характер выполняемой работы (ст. 62 Закона Украины от 05.11.91 г. № 1788-XII "О пенсионном обеспечении"). Трудовые книжки ведутся на всех работников, которые работают на предприятии, в учреждении, организации независимо от форм собственности или у физического лица свыше 5 дней. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе или увольнении, а также о наградах и поощрениях вносятся после издания приказа (распоряжения), но в любом случае не позднее недельного срока (семи дней), а в случае увольнения - в день увольнения. Такие записи должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). За нарушение установленного порядка ведения учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную ответственность, а в предусмотренных законодательством случаях - иную ответственность, например административную, согласно ст. 41 КЗоТ (см. письмо Минтруда от 03.02.2006 г. № 09-45).УГОЛОВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ Уголовным кодексом Украины установлена уголовная ответственность за следующие виды преступлений против трудовых прав граждан: - грубое нарушение законодательства о труде (ст. 172 УКУ); - грубое нарушение соглашения о труде (ст. 173 УКУ); - невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других установленных законом выплат (ст. 175 УКУ). Грубое нарушение законодательства о труде Согласно ст. 172 УКУ под грубым нарушением законодательства о труде понимается: - незаконное увольнение работника с работы по личным мотивам; - либо иное грубое нарушение законодательства о труде, к которому может быть отнесено: невыдача приказа об увольнении и/или невыдача трудовой книжки, работнику, который хочет уволиться в установленном порядке; незаконный перевод на другую работу или увольнение в связи с изменением существенных условий труда; непредоставление ежегодного или дополнительного отпуска или систематическое непредоставление выходных дней либо перерыва для отдыха и питания (обеденного перерыва); незаконное привлечение работника к материальной ответственности; нарушение порядка рассмотрения трудовых споров и т. п. Аналогичный перечень иных грубых нарушений трудового законодательства, являющихся основанием для применения ответственности указан и в письме Минтруда от 12.01.2005 г. № 06-4/3. За вышеуказанные правонарушения служебное лицо предприятия, которому предоставлено право найма работников (как правило, это руководитель предприятия: директор, председатель правления и др.), или физическое лицо-предприниматель, использующий труд наемных работников, наказывается: - штрафом до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, или - лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет, или - исправительными работами на срок до 2 лет. |
Этот пользователь сказал Спасибо yarko за это полезное сообщение: | Iren@ (19.04.2010) |
29.11.2007, 15:35 | #44 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Сотруднику целесообразно хранить трудовой договор до момента назначения Вашему работнику пенсии, иначе никаким другим документом трудовой стаж ему не подтвердить.
Письмо Государственного центра занятости Минтруда от 30.03.2006 г. № ДЦ12-1660/0/6-06: Цитата:
|
|
29.11.2007, 15:41 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
Ещё парочка уточнюящих вопросов:
1. Если трудовой договор зарегистрирован в центре занятости, то почему не сделана запись в трудовой книжке? 2. На какой срок заключался трудовой договор? Или он бессрочный? А может заключён на время выполнения определенной работы? |
29.11.2007, 15:51 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
Отже, якщо під час роботи по трудовому договору з ФО-підприємцем (після 01.07.2000р.) з заробітної плати найманого працівника здійснювалися відрахування і нарахування на заробітну плату і ці внески перераховувались в пенсійний фонд, то ніяких документів для підтвердження страхового стажу не потрібно. |
||
29.11.2007, 16:20 | #47 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2006
Адрес: г. Киев, М. Академгородок
Сообщений: 90
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 12 раз(а) в 8 сообщениях
|
А как без записи в трудовой книжке и никакого другого документа, подтверждающий стаж, следующий работадатель сможет подщитать трудовой стаж для выхода на пенсию, Если пенсия не по возрасту а досрочный выход на пенсию (непример работники образования при наличаи специального стажа роботы от 25 до 30 лет, плавсостав речного флота, работники текстильного производства, )?
|
29.11.2007, 16:33 | #48 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
По-друге, кадровик, дійсно, підраховує страховий стаж по тих документах, які у нього є. Але, в пенсійному фонді всі ці підрахунки перевіряють і перераховують: до 01.07.2000р. - по трудовій кгижці, а після цієї дати - по даним персоніфікованого обліку. При призначенні і нарахуванні пенсії пенсійний фонд керується тільки своїми підрахунками! І їм байдуже, скільки і чого позаписано в трудові книжці, або чого не написано. Є внески - є страховий стаж. Немає внесків - немає стажу. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Iren@ (19.04.2010) |
13.12.2007, 12:26 | #49 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2007
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А как же тогда быть, если сотрудник работал на предприятии, отчисления в фонды проводилось но трудовую вовремя не оформили - то сотрудник не мог ее забрать на предидущем месте работы, то болел, потом забывал принести, а потом просто не вышел на работу. Теперь по своейже вине столкнулся с проблемой, как мне уволить сотрудника, который вродебы и работает на предприятии, а вродебы и нет.
Подскажите пожалуйста, как правильно поступить в етой ситуации. |
01.02.2008, 08:18 | #50 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Увольнение
На каком основании можно уволить работника, если в течении 6 месяцев он раз 6 был на больничном?
|
Метки |
Увольнение |
|
|