Уменьшения объема работы одинокой матери

[mashrabiya]

Уважаемые коллеги!
Прошу совета в следующей ситуации.
На предприятии работает сотрудница на должности бухгалтера, которая является одинокой матерью (вдова). После смерти мужа (в марте этого года) качество ее работы значительно ухудшилось - она перестала успевать выполнять работу в том объеме, с которым успешно справлялась раньше, и делать много ошибок. После беседы с ней выяснилось, что эта сотрудница еще "ведет" бизнес умершего мужа. На наши требования выполнять оговоренную в ДИ работу в рабочее время, а вести свой бизнес - в другое, сотрудница сказала, что ей не хватает на жизнь (при том, что з.п. у нее высокая) и она вынуждена крутиться как может, и мы с ней ничего сделать не можем, т.к. она одинокая мать.

У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца?
Объяснительные записки сотрудницы, докладные записки руководителя имеются. Выговоры не выносились.
Может быть есть еще выходы из данного ситуации? У нас нет желания уволить сотрудницу, но есть желание оплачивать ее труд в соответствии с выполняемой работой.

Заранее благодарю

[Andry]

Сообщение от mashrabiya

У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца?

Можете. У объем работы можете ей уменьшить, и размер зарплаты.

А вот по факту ее плохой работы все же следует как-то реагировать: есть ее объяснительные записки (что она, кстати, там пишет? чем она сама объясняет низкое качество выполняемой работы - тем, что она устала тянуть на себе 2 работы, или тем, что она работает хорошо, а вы к ней придираетесь??), есть докладные записки руководителя, а выговоров вот почему-то нет... а почему их нет?
Работает она плохо, ее руководитель этим обеспокоен, о чем пишет докладные, почему же вы никак не реагируете? Жалеете?
Но именно эта жалость и приводит к тому, что сотрудник начинает вести себя совершенно по хамски и позволяет себе открыто смеяться вам в глаза - я, дескать, одинокая мать, что хочу, то и ворочу, и ничегошеньки вы мне не сделаете!!!
Она разлагает своими действиями коллектив, подает им дурной пример, и, в конце концов, у остальных сотрудников, которые не знают или уже и не помнят, что она одинокая мать, начнут появляться мысли типа: "а почему ей можно, а мне нельзя?"

Мой вам совет: пресекайте. Пресекайте немедленно!
Ни одно нарушение нельзя оставлять безнаказанным, ибо, как говорили мудрые - не наказывая виноватого, тем самым мы наказываем невиновных, а этого допустить нельзя!
Кроме того, не забывайте сами и напоминайте ей - что увольнять одиноких матерей по инициативе администрации нельзя только при наличии ребенка в возрасте до 14 лет, то есть это не пожизненная льгота, и рано или поздно придется платить по счетам. так что лучше не плевать в колодец, из которого еще предстоит пить воду...

[Mardge]

Сообщение от mashrabiya

У меня вопрос: можем ли мы изменить ее должностную инструкцию (уменьшить объем работы) и следовательно уменьшить заработную плату, предупредив ее за 2 месяца?

Уменьшение заработной платы не может быть следствием изменения ДИ.
Вы можете установить неполное рабочее время и в связи с этим платить пропорционально отработанному времени, но для этого нужны основания.

ст.32 КЗоТ:

У зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

Якщо колишні істотні умови праці не може бути збережено, а працівник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договір припиняється за пунктом 6 статті 36 цього Кодексу.

[Мотя]

Сообщение от mashrabiya

У нас нет желания уволить сотрудницу

У вас его не может быть априори:

Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і
заборона звільнення вагітних жінок
і жінок, які мають дітей

...
Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

[Andry]

Сообщение от Мотя

У вас его не может быть априори

Не скажите!
Это законного права ее уволить у них нет, а желание - вполне может и должно возникнуть, если она и дальше будет работать по принципу "А что вы мне сделаете?!"

[Мотя]

Сообщение от Andry

а желание - вполне может и должно возникнуть

Да пусть возникает - мало ли кто что желает....
Я вот желаю остров себе купить необитаемый где-то на Майами...дальше что?
Да, и скажет, и что поделаешь?
Свое желание повесишь на елку?

[Andry]

Сообщение от Мотя

Да пусть возникает - мало ли кто что желает....

Вот и я о том же - желания возникают у нас независимо от нашего законодательства
А то на сообщение от mashrabiya

У нас нет желания уволить сотрудницу

:
вы так категорично отреагировали:

Сообщение от Мотя

У вас его не может быть априори

что я решил вмешаться

[Наталья Р]

А желания не всегда совпадают с возможностями.

[Andry]

Сообщение от Наталья Р

А желания не всегда совпадают с возможностями.

Да, до достижения ребенком 14 лет "Хоть видит око, да зуб неймет"

[Мотя]

Сообщение от Andry

что я решил вмешаться

Вот и я решила вмешаться - дабы предупредить, чтобы желания не превратились в незаконные возможности...
Наталья об этом уже написала..
Так что - толку желать-то?