СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
08.02.2010, 08:55 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2009
Сообщений: 33
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Штатное расписание: межразрядное соотношение
Добрый день, коллеги! Не могу найти ответ на вопрос: можно ли в штатном для работников одной профессии, но разных разрядов устанавливать одинаковые оклады? И наоборот: для одинаковых разрядов - разные оклады?
|
08.02.2010, 09:42 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Если "вилки" перекрываются, то почему бы и не...
А иначе - зачем тогда вообще тарифная сетка ???
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
08.02.2010, 23:05 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Если на Вашем предприятии заключен коллективный договор и в нем отражены межразрядные коэффициенты или есть обязательство соблюдать Генеральное (Отраслевое и/или Региональное) соглашения - то Вы обязаны соблюдать эти межразряные соотношения в окладах (тарифах). Если нет - то можно устанавливать одинаковые оклады для разных разрядов и наоборот, но при этом хорошо бы описать принципы, которыми руководствуется работодатель при таком подходе к установлению уровня оплаты труда. Иначе может возникнуть напряженность в коллективе, жалобы в трудовую инспекцию и прочие неприятности вытекающие из темы "А почему у Васи оклад больше чем у меня?"
|
12.02.2010, 08:45 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день,При проверке инспектора по труду нас обязывают ввести на предприятии тарифную сетку. Подскажите пожалуйста, обязательно ли частному предприятию вводить тарифную сетку или можно обойтись без нее? Нужно ли использовать обязательно коэффициенты указанными в Отраслевом и Региональном Соглашениях? Сведения о предприятии:кол-во работников 18 чел., предприятие занимается механической обработкой металла, имеются следующие профессии:токарь, фрезеровщик, сверловщик и т.д., сейчас оплата труда начисляется в зависимости от оклада, минимальный оклад подсобного рабочего 1010грн, с 01.01.10г. Могут ли например два токаря получать разную зарплату? Коллективный договор на предприятии заключен.
|
12.02.2010, 09:09 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Если в Вашем КД нет обязательств по соблюдению Отраслевого и Регионального соглашения, то Вы не обязаны соблюдать тарифные сетки и межразрядные соотношения. Вопрос оплаты двух токарей - это в первую очередь вопрос об их квалификационных разрядах - работники разной квалификации должны получать ЗП согласно этой квалификации. Оптимальная оплата труда для станочников - это сдельная, т.к. здесь возможно применение технически обоснованных норм времени на изготовление деталей, исходя из которых рассчитываются расценки на выполняемые работы. Поэтому принимать решение вводить или нет некую тарифную сетку принимать Вам.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Anka за это полезное сообщение: | anatol_ua (12.02.2010) |
12.02.2010, 09:10 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
а как же ст.96 КЗОТ Тарифная система оплаты труда?
|
12.02.2010, 09:13 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У меня все 3 токаря и все они получают одинаковый оклад и все довольны, может ли быть так?
|
12.02.2010, 09:18 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 11.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Разрядов на предприятии нет, в трудовой записано "принят токарем" и все как быть?
|
12.02.2010, 09:32 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
|
Вообще-то это не вполне правильно - токари относятся к квалифицированным рабочим, что предполагает наличие разряда (хотя-бы первый), но какой разряд на самом деле стоит применить у Вас - нужно посмотреть в квалификационный справочник и исходя из тех работ, что выполняют Ваши токаря и их сложности, установить разряд - пусть даже всем одинаковый
|