СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации |
|
Опции темы |
01.02.2008, 16:30 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Хм... а как с точки зрения организаций и ТОП-вакансий быть с небольшими/средними предприятиями? Например, небольшое рекрутинговое агентство. Есть гипотетический директор и есть его "правая рука", ведающая подбором и начальствующая над рекрутерами/ресерчерами.
В таких случаях ответственность может быть достаточно... не то, чтобы велика - но значима для данной конкретной компании. Как тогда быть? Естественно, уровень ответственности несравним с корпорацией, но может стать первой ступенькой. Особенно, если оный специалист на своем поприще и в своей нише добился успеха. |
01.02.2008, 16:33 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
ТОП тот, кто принимает независимое решение, в т.ч финансовые, а данном Вашем случае рекрутингового агентства им будет либо гендир, либо учредитель в лице гендира, как часто бывает.
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
01.02.2008, 17:07 | #13 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Отвечаю - в нашей компании 6 ТОП менеджеров. Это члены Совета Директоров , наделенные достаточно высокими полномочиями, в том числе и имеющие право самостоятельно распоряжаться финансовыми ресурсами компании ( разумеется, каждый согласно своим полномочиям и задачам). Это: 1. Генеральный директор. 2. Учредитель. 3. Финансовый директор. Названия должностей следующих трех называть не считаю целесообразным, т.к. это должности узконаправленные в разрезе специфики деятельности компании и вряд ли дадут Вам понимание их задач. На вопрос я ответила, какой из ответа следует вывод? |
|
01.02.2008, 18:09 | #14 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
01.02.2008, 20:22 | #15 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
||
01.02.2008, 20:30 | #16 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Тенденция к передаче власти наемному директору в серьезном бизнесе только разворачивается, многие владельцы бизнеса управляют им непосредственно, т.е. являются распорядителями основных средств, персонала, финансовых средств, включая кредиты... |
||
02.02.2008, 00:19 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 17.08.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ув. Gefest, если не трудно, вставьте в начало первого поста строчку, что это продолжение темы, и ссылку, а то еле нашел, о чем это...
|
03.02.2008, 16:24 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Хочу поддержать Белочку. Человек высказывается корректно и по существу, несмотря на довольно странную агрессию в свой адрес. Вы молодец, вот у Вас точно есть "стрессоустойчивость"!
|
04.02.2008, 09:40 | #19 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.02.2006
Адрес: Киев, Львов
Сообщений: 781
Вы сказали Спасибо: 313
Поблагодарили 502 раз(а) в 187 сообщениях
|
Цитата:
__________________
С ув., Оксана Краснопольская "Бизнес - это люди и идеи..." |
|
04.02.2008, 09:54 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
Если нужно решать формальные вопросы (штатное расписание и т.п.), то вписывайте в топы кого хотите или на кого укажут как на топа . Недавно проводил тренинг в компании, где учредители и часть топов - иностранцы, но генеральный - украинец. Никто из участников не общался с ним как с генеральным, но таким виделся представитель учредителя, зампочемтотам. Интересно было наблюдать, хотя и тяжело работать... |
|