Кадровые потери при переезде офиса

[Ajax1980]

Наш головной офис считает, что офис в центре Москвы - слишком большая привилегия и насаждает переезд "в леса".
Для обоснования необходимости остаться в нынешнем месте нужо представить хотя бы полуофициальные данные о проценте увольнений, вызванных именно переездом в неудобное место.
Подскажите, пожалуйста, можно ли где-нибудь найти такую информацию?

[Argo]

Сделайте опрос среди сотрудников, которые будут ездить на новое место работы и которые не будут.

[ksue_07]

Сообщение от Ajax1980

Наш головной офис считает, что офис в центре Москвы - слишком большая привилегия и насаждает переезд "в леса".
Для обоснования необходимости остаться в нынешнем месте нужо представить хотя бы полуофициальные данные о проценте увольнений, вызванных именно переездом в неудобное место.
Подскажите, пожалуйста, можно ли где-нибудь найти такую информацию?

Из личного опыта: наша компания столкнулась с переездом из центра Киева (арендуемого офиса) в собственноручно построенный новый офис, но в пригороде. Понимая,что это будет сложный этап в жизни сотрудников, морально мы готовили к этому персонал почти год!!! Каждый руководитель отдела получил возможность съездить на объект и спланировать с дизайнером "внутрянку" своего отдела, появился офисный микроавтобус, пополнился парк служебных авто, в бюджет включили компенсацию за проезд. Все это время я закрывала вновь появляющиеся вакансии кандидатами из близлежащих районов Киева и того маленького городка в который мы собирались переехать. И люди приняли перемены. И при планируемом 50%-ном увольнении, компанию покинули (ну, очень далеко добираться!) 8% сотрудников. По-этому стоит не бояться переездов "в леса", а граммотно продумать рычаги удержания ключевых сотрудников. Кстати, и "в лесах" есть своя прелесть: обеденный перерыв на природе, празднование дней рождений сотрудников на природе (шашлычок, коньячок..).

[oag]

Вот еще не к Вашему случаю, а так, полуабстрактно...
Если не перенабирать новых, а компенсировать существующим...
То по идее, для полноты нужно компенсировать не просто стоимость проезда, а еще и время? Да еще и пожалуй, по двойной ставке по сравнению с рабочим временем (нынешнее движение в транспорте тяжелей любой работы) : ...

[Gefest]

Сообщение от Ajax1980

Наш головной офис считает, что офис в центре Москвы - слишком большая привилегия и насаждает переезд "в леса".
Для обоснования необходимости остаться в нынешнем месте нужо представить хотя бы полуофициальные данные о проценте увольнений, вызванных именно переездом в неудобное место.
Подскажите, пожалуйста, можно ли где-нибудь найти такую информацию?

А центр это где, в пределах Садового кольца или нет? :wink:
Ну Вы же знаете, как на это реагируют в Москве?! При трудоустройстве это один из критериев, расстояние до работы, т.к. 3 часа никто добираться до нее не будет!
Во первых, сразу начнут требовать служебный транспорт, если такового не будет, даже повышение в зарплате не остановит от увольнения(все зависит от того, куда переезжаете, если за МКАД, тогда не завидую я директору по персоналу) и большого напряга в коллективе.
Возьмите обоснование на сайте Хедхантера, там есть такие вещи, в т.ч. статистика по увольнениям, в т.ч. из-за переезда.
А вообще Вы сами подсчитайте всю экономику от этого переезда.
Да, безусловно офисы в центре очень дорогие, но не будет ли по деньгам это теми же деньгами, которые уйдут на служебный транспорт и льготы сотрудникам?Мне кажется, что в данном случае это равные вещи, хотя все зависит от метража и кол-ва сотрудников.

У нас был такой момент, в итоге у нас два офиса, один на М.Проспект Мира, другой в М.Крылатское, был такой прессинг и игнор, когда руководство захотело переселить людей в офис в Крыластком, пришлось отказаться от аренды нового большого офиса, т.е. целого этажа (а мы там уже сделали евроремонт!), и с снимать малый, как для управляющей компании. Людей не вдохновило даже то, что новый офис был оборудован по последнему слову техники и дизайна, и то, что сокращался фактически рабочий день на час с 10 до 17.
Таков менталитет тех, кто проживает в это Мегаполисе, люди прежде всего в нем ценят свое время, а оно на вес золота.

[anatol_ua]

Из личного опыта.
Переехал один отдел строительной компании (архитекторы - народ творческий).
Из пяти человек уволилась одна - добираться далеко, ребёнка не успевает в сад отвести.

Можно считать это 20% увольнением при переезде ?

[Argo]

В Киеве тоже вопрос месторасположения работы играет роль. Так как например с Троещины добираться в Святошинский район не все желают, а если еще и от метро нужно куда то...даже развозки не всегда помогают.

[catrin]

Вы знаете, сейчас сталкиваюсь с аналогичной проблемой.
г. Днепропетровск, территориально переезжаем относительно недалеко, но вопрос в том, что на другую сторону р. Днепр (а это для некоторых переезд через мост).
Думаю, что для Москвы и Киева это еще более критично.

[Buriko]

Офис моей компании (70 чел.) через 2 месяца переезжает из города Трускавца во Львов (110 км)
Отдел персонала уже начал оповещать через внутренний сайт сотрудников компании о том, как всё-таки прекрасно переезжать!!
Мы почитали о потерях и посчитали свои потери...
Получили: 15 львовских специалистов (которые только и ждут переезда) + 15-20 квартир будут сниматься для важных и ключевых менеджеров + 30 человек будут довозить служебным транспортом и как бы мы их не мотивировали через полгода до 70% потеряем. 10-20 человек теряем сразу.
Поэтому разработали тактику постепенного набора специалистов со Львова на замену утраченым при переезде.
Ситуация в нашей компании позволяет это просчитать, так как самые важные люди работают давно и слились с компанией в единое целое; важные, но недавние - от 6-2 месяцев- на работу приехали из других городов и остаются мобильными дальше. Поэтому важные- и давние и недавние- с удовольствием переселяться, тем более это им интересно: новые емоции и т.п.
"Средний" персонал заменяем специалистами со Львова, которым не нужно будет преодолевать такой киллометраж, чтобы попасть на работу.

[Buriko]

http://www.arendator.ru/partners/7/art/10442/
статьи про переезд офиса в Москве