СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 05.05.2008, 16:41   #11
мелкая
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.05.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

я как-то пыталась украсть одного сотрудника у конкурентов все шло хорошо пока не позвонила служба безопасности и не в очень приятной беседе предупредили меня о последствиях..... желание отбило
мелкая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2008, 15:17   #12
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

А Ваша служба безопасности ничего не предприняла в рамках Вашей защиты? Если нет, поставьте ей на вид.
ошибка - не стоит сразу раскрывать все карты.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2008, 17:44   #13
svetlana.gildebrandt@ubis
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для svetlana.gildebrandt@ubis
 
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

в своей практике стараюсь избегать хедхантинга - опасная штука, если говорить о его влиянии на имидж компании
svetlana.gildebrandt@ubis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.05.2008, 18:43   #14
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

От себя добавлю - рекрутер и хедхантер разные люди. Штатный хедхантер - почти нонсенс.

Я знаю достаточно много примеров, когда компании, пытаясь сэкономить, приглашали хедхантеров на работу в штат, но не слышал о положительных примерах такого сотрудничества. Такой альянс априори не может быть успешным, так как нарушается один из главных этических принципов бизнеса — переманивать сотрудников напрямую из компании конкурента неэтично. У хедхантера, работающего в компании, повязаны руки. Совсем другое дело — независимый консультант. У него практически нет ограничений в работе. В поисках кандидатов он может обращаться практически во все компании, за исключением компаний-заказчиков. И это очень выгодно самим Заказчикам. Они размещают заказ, и им все равно, куда пойдет консультант в поисках специалиста. Таким образом, они выглядят весьма этично на рынке.
Еще один немаловажный фактор, влияющий на работу хедхантера в компании — скованность рамками одного заказчика. Как известно, работа консультанта в этой сфере может быть успешной, если он проявит творчество и нестандартный подход. Работать на одного заказчика в течение длительного времени скучно. Хедхантер скисает. Ему не хватает творческой инициативы.
Еще один фактор - держать хорошего хедхантера в штате - еще дороже, чем работать с хедхантиговым агентством.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.05.2008, 18:08   #15
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

да и нет необходимости в постоянном хантинге для одной компании на все позиции.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 19:03   #16
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Иногда поразмяться просто необходимо, дабы квалификацию не потерять.... ! Интересно, адреналинчик...еще и с пользой для компании.При настоящем дефиците на рынке труда хантинг так таковой иногда просто необходим.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 20:01   #17
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Хэндхайтинг

Цитата:
Сообщение от olli
Всем привет! Поделитесь опытом, кто занимался(ется) хэндхайтингом (с англ. найти и переманить!). Каким образом вы переманиваете квалифициоронных специалистов? На сколько это выгодно или опасно?! И можно ли назвать этот метод реальным у нас в Украине?
что-что Вы там руками делаете??
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA