СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.02.2009, 15:13 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение и больничный
Пожалуйста подскажите, кто знает. Работника предупредили о сокращенииБ и передпланируемой датой сокращения он ушел на больничный. Что мне делать? ждать когда он выйдет, или увольнять, раз он предупрежден?
|
03.02.2009, 15:22 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Я недавно по этому же вопросу консультировалась в инспекции по труду. Дали разъяснение: пока человек на больничном - вы не имеете право увольнять. А последний день больничного и будет датой увольнения.
|
03.02.2009, 15:41 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
03.02.2009, 15:57 | #4 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
|
|
03.02.2009, 16:29 | #5 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 188
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
||
03.02.2009, 16:49 | #6 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
и речь не идет об ликвидации предприятия.....(на сколько я поняла).. если и идет, то там совсем другая процедура.. и увольняют всех.. |
|
03.02.2009, 17:04 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.03.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Нет, єто не ликвидация слава Богу, но те, которым дали уведомление о сокращении срочно начали брать больничные...
|
03.02.2009, 17:12 | #8 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
23.02.2009, 14:26 | #9 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я может чего-то недопонимаю. А если человека уже предупредили о сокращении и он уходит на сл.день на больничный - 2 месяца также считаются или больничный выкидывается из 2 месяцев?
|
23.02.2009, 15:00 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
в двухмесячный срок от даты предупреждения считается все (в т.ч. и период нахождения на больничном), т.е. этот срок не продлевается, но вот издать приказ об увольнении нужно именно после выхода человека на работу, иначе имеет место быть нарушение... последним днем больничного тоже уволить нельзя.... только с даты выхода... последний день - рабочий
__________________
"В наше время верить нельзя никому. Порой даже себе. Мне - можно" (с) Генрих Мюллер. к/ф "17 мгновений весны" |
Метки |
Больничный, Сокращение |
|
|