СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
30.09.2008, 11:06 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Больничный. Надо ли предупреждать?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если сотрудник заболел, а после выздоровления принес больничный, но о своей болезни не предупредил, несет ли он какую-то ответственность? Где об этом можно почитать?
|
05.10.2008, 20:30 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
|
Працівник не зобов’язаний повідомляти за місцем роботи про свою хворобу.
Більш того, бувають такі випадки недуги, що хвора людина фізично не спроможна на будь-які дії. В разі невиходу працівника на роботу, перший, хто повинен задатись питанням – де ж працівник – це його безпоседедній керівник (бригадир, майстер, начальник відділу тощо). Після одужання працівник зобов’язаний подати листок непрацездатності чи медичну довідку – в противному разі його невиходи на роботу можуть бути оцінені як прогул без поважних причин. Часто працівники повідомляють про свою хворобу своїх начальників, інколи це роблять їх рідні. І все ж вимагати в обов’язковому порядку про такі повідомлення нема ніякого права.
__________________
З повагою, Віктор Семенович |
06.10.2008, 10:48 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Это больше вопрос корпоративной культуры (этики)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
06.10.2008, 12:49 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.09.2007
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 36 раз(а) в 12 сообщениях
|
+нормальная практика вбить это правило ("предупреди начальника") в ПВТР. Тогда вы чувствуете себя комфортно (сотрудник должен соблюдать ПВТР, с которыми был ознакомлен под роспись).
|
06.10.2008, 13:07 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.08.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Я против какого-либо вбивание по поводу "предупреди начальника", человеку может быть и не до этого совсем во время болезни. Начальник сам должен контролировать, за это и платятся ему деньги.
|
06.10.2008, 16:09 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.04.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем!
|
27.01.2019, 19:10 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.01.2019
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Попередження про невихід на роботу
Доброго дня!Ситуація.Я, державний службовець попередила працівника відділу, що захворіла, висока температура, викликала лікаря та попросила підійти до безпосереднього керівника попередити його, що захворіла. Це було вранці, до початку робочого часу. Працівниця так і зробила. Керівник нічого не сказав їй, а через день мені телефонує, щоб терміново була на роботі, бо є невідкладне завдання( це чули і інші працівники). Я пояснюю, що не можу, в мене грип, 39 температура і на лікарняному. Він оборився та сказав, щоб я писала пояснюючу, що не вийшла на роботу і не йому безпосередньо я не позвонила, а передала через іншого працівника....Я в шоці...В правилах службового розпорядку в нас зазначено:"Державний службовець повідомляє свого безпосереднього керівника про свою відсутність на роботі у письмовій формі, засобами електронного чи телефонного зв’язку або іншим доступним способом." Керівник прискіпується і просто створює конфлікт з будь який підстав....Допоможіть порадою, як захиститись?
|
28.01.2019, 03:04 | #8 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
От самодурства нет панацеи защиты!
Есть один действенный способ: уволиться с работы, на которой руководство - самодуры! Я не вижу никаких других советов - как бороться с тем, что Вы написали. Т.к.: - систему Вы не поломаете - руководство не уволите - если и поломаете, написав в прокуратуру, то работать там, все равно, не будете....уволят, найдут способ.... - Вам это надо? Цитата:
Цитата:
И, вообще - в каком НД написано, что работник с температурой 40 обязан еще и письма писать руководителю? А, если, например, работник попал в аварию и лежит в реанимации? Он должен из реанимации письма посылать лично руководителю? Вы не спросили у своего самодура - в каком НД это заложено? Вы, по-человечески, предупредили, хотя, в Вашу обязанность это не входит! Что еще-то надо? Если работник умер, то он с Того Света письма тоже шлет Вашему самодуру? ведь, он на работу не вышел, однако, умер, и такой негодяй - не написал в электронке.....КОкОй ужОСС! Цитата:
Цитата:
У Вас 10 жизней и 500 запасов для восстановления здоровья?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение: |
28.01.2019, 10:09 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Але в усіх таких керівників є одна спільна риса: як правило, в професійному плані вони мають досить нізькій рівень, і саме з цієї причини у них розвиваються різні комплекси, котрі змушують їх сублімувати - і, як наслідок, звідси боротьба за повагу до себе, посилення дисципліни та закручування гайок. З своїх спостережень можу ще додати - чим менша посада, тим чомусь більше такий начальник суворий і вимогливий (мабуть тому, що окрім цього жодних проблем у підрозділі немає і тому займатися йому більше нічим ) Але і на своїх посадах, як правило, вони недовго тримаються, так що бережіть нерви і чекайте - скоро все мине. А поки що мовчки напишіть йому пояснюючу - вам неважко (і жодних негативних наслідків для вас не буде), а йому приємно |
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
28.01.2019, 10:20 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Клариса, берегите нервы) Не обращайте внимания. Это всё сотрясение воздуха. Если у Вас есть больничный за данный период - пусть себе пенится, ничего он Вам не сделает. Можете написать пояснительную, можете не писать... у Вас есть оправдательный документ - и точка.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Метки |
Больничный |
|
|