СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.04.2012, 10:42   #231
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,226
Вы сказали Спасибо: 4,002
Поблагодарили 8,634 раз(а) в 4,997 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tania2012 Посмотреть сообщение
Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б.....
Чудненько! Получается, что он сам себе письмо должен писать...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.04.2012, 11:59   #232
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от tania2012 Посмотреть сообщение
Просто вся проблема в тому, що директор на фірмі А(сумісник) той же самий що і на фірмі Б.....
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Чудненько! Получается, что он сам себе письмо должен писать...
Так, я, вроде, уже отвечала, что не стоит писать письмо самому себе....
http://forum.hrliga.com/showpost.php...&postcount=197
Да и ув. Мардж говорила о том, что не пишется в НПА ничего о письмах?
Или ..опять, по новой будем обсуждать? Писать ли письмо самому себе?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2012, 10:00   #233
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию Алгоритм перевода сотрудников с одного юрлица на другое

Добрый день, коллеги! Подскажите, пожалуйста, все ли я учла при переводе. Необходимо сотрудников подразделения одного юрлица перевести на другое юрлицо без изменения должностей и условий труда, только юридически. Мои действия:я создаю приказ о переводе (или увольнении?). Уволен в связи с переводом на Название компании по статье ст. 36 КЗоТ п. 5 Украины. И ознакамливаю сотрудников с приказом через подпись? Подскажите, плз, сотрудники пишут заявление Прошу уволить меня в связи с переводом ? И что с центрами занятости я сдаю отчет по принятым и все? Заранее огромное спасибо Хорошего Вам дня
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2012, 10:25   #234
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,084
Поблагодарили 3,439 раз(а) в 1,310 сообщениях
По умолчанию

Найн.
отсутствует письмо "принимающей" компании в адрес "отдающей" с просьбой о переводе.
и, надеюсь, там не один директор.
А то странно буде выглядеть письмо самому себе.))))
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2012, 13:15   #235
hrtata
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для hrtata
 
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 169
Вы сказали Спасибо: 148
Поблагодарили 164 раз(а) в 77 сообщениях
По умолчанию

Заявления от работников с просьбой уволить по переводу тоже должны быть.
Т.е. последовательность такая: письмо с просьбой перевести работников от одного директора другому, заявления от работников об увольнении по переводу (в заявлении обязательно указывается, что нужно сделать с днями неиспользованного отпуска: выплатить компенсацию работнику или перевести на счет нового предприятия), приказы об увольнении, приказы о приеме на другом предприятии, отчет в СЗ о принятых.
hrtata вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо hrtata за это полезное сообщение:
Виктория hr (21.04.2012)
Старый 20.04.2012, 13:32   #236
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 1,729
Поблагодарили 3,987 раз(а) в 1,935 сообщениях
По умолчанию

А заявление сотрудников о приеме на новом месте работы?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.04.2012, 13:41   #237
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
все ли я учла при переводе.
Ув.Виктория hr!
Прочтите данную тему!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Виктория hr (21.04.2012)
Старый 21.04.2012, 15:25   #238
Виктория hr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2010
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, извините, в теме все подробно описано, нашла все ответы снимаю вопрос.
Виктория hr вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Виктория hr за это полезное сообщение:
Мотя (21.04.2012)
Старый 21.04.2012, 16:36   #239
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,050
Вы сказали Спасибо: 14,772
Поблагодарили 20,118 раз(а) в 9,962 сообщениях
Хорошо

Цитата:
Сообщение от Виктория hr Посмотреть сообщение
Коллеги, извините, в теме все подробно описано, нашла все ответы снимаю вопрос.
Очень приятно читать вот такие ответы!
Они бывают редко, но бывают!
Спасибо Вам, ув.Виктория hr, что потратили время и во всем сами разобрались!
Как здОрово, что наши советы могут помочь в решении вопроса!
С ув.,
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2012, 09:33   #240
Ирина 26
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.09.2012
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Увольнение по переводу

Добрый день, подскажите пожалуйста,может ли работодатель отказать в увольнении в связи с переводом по п.5 ст. 36 КЗоТ и на каких основаниях, если существует письмо начальника другой организации с просьбой о моем увольнении по п. 5 ст.36
Ирина 26 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Увольнение, Увольнение по переводу


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 21:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»