Молодой специалист - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

t_larina_2000 · 31.07.2009, 11:08

Пожалуйста, помогите! Я ни как не могу найти определение молодого специалиста именно в нормативной базе. Есть какое то постановление еще с 198какогото там года, где єто четко сформулировано но я никак не могу его найти. А меня уже три таких специалиста просто доедают((

Мотя · 31.07.2009, 11:24

Прочтите "Справочник кадровика" №1 за2009 год. Может, там что-то для себя найдете.
"Молодой специалист" - такого понятия в Законах дословно нет.
Однако, в понятии статуса "молодого специалиста" имеется ввиду, что это выпускник учебных заведений. который направлен на работу по направлению.. и пользуется всеми льготами "молодого специалиста".
А, если выпускник сам устроился на работу, то он, хоть и тоже молодой, как специалист, но льготами не пользуется, а работает на общих основаниях!

Татьяна К. · 31.07.2009, 11:50

Молодий спеціаліст - це випускник вищого навчального закладу, якому присвоєно кваліфікацію спеціаліста з вищою освітою певного професійного спрямування або спеціальності і якого працевлаштовано на підставі посвідчення про направлення на роботу. Протягом 3-х років з моменту укладення ним договору з замовником він вважається молодим спеціалістом. (п. 6 Положення про сприяння в працевлаштування випускників вищих навчальних і ... , затвердженого Наказом Міносвіти № 79 від 23.03.94 р.)

Iren@ · 31.07.2009, 11:54

Наказ Міносвіти N 79 від 23.03.94 "Про затвердження Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України"

Цитата:

4. Держава гарантує надання роботи за фахом на період не менше трьох років тим молодим спеціалістам - випускникам державних вищих навчальних закладів та професійно-технічних училищ, потреба в яких раніше була заявлена підприємствами, установами і організаціями.
6. Випускник вищого навчального закладу, якому присвоєно кваліфікацію спеціаліста з вищою освітою певного професійного спрямування або спеціальності і який працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом трьох років з моменту укладання ним трудового договору з замовником. Час навчання в інтернатурі в цей строк не входить.
Випускник професійного навчально-виховного закладу, якому присвоєно робітничу професію певної кваліфікації і який працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом двох років з моменту укладання ним трудового договору з замовником.

Наказ МОЗ України №N 367 від 25.12.97 "Про затвердження Порядку працевлаштування випускників державних вищих медичних (фармацевтичних) закладів освіти, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням"

Цитата:

3. Випускник державного вищого медичного (фармацевтичного) закладу освіти I - II рівнів акредитації, який працевлаштований на підставі направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом трьох років з моменту укладення ним трудового договору із замовником.
Випускник державного вищого медичного (фармацевтичного) закладу освіти III - IV рівнів акредитації, якому після навчання в інтернатурі присвоєно кваліфікацію лікаря(провізора)-спеціаліста і який працевлаштований на підставі направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом трьох років з моменту укладення ним трудового договору із замовником. Період навчання в інтернатурі до цього терміну не входить.

magnum · 31.07.2009, 12:09

НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР
до статті 197 Кодексу законів про працю України

5. Межі дії частини другої статті, що коментується, залежать від визначення поняття молодих спеціалістів. Пункт 4 ст. 7 Закону "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" формулює таке ж визначення поняття молодих спеціалістів, як і частина друга ст. 197 КЗпП. До молодих спеціалістів належать випускники державних вищих навчальних закладів і професійно-технічних училищ, потреба в яких визначена державним замовленням. Аналогічним чином визначається поняття молодих спеціалістів і в п. 4 Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України. У п. 6 цього Положення уточнюється, що випускник вищого навчального закладу, працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом трьох років з моменту укладання ним трудового договору з замовником (час навчання в інтернатурі в цей строк не входить). Випускник професійного навчально-виховного закладу, працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом двох років з дня укладення ним трудового договору з замовником.
Зазначення на строк два роки не вповні узгоджується з правилами частини другої ст. 197 КЗпП і п. 4 ст. 7 Закону "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", але дозволяє зробити висновок про те, що випускники професійних навчально-виховних закладів права як молоді спеціалісти мають протягом трьох років, а обов'язки, передбачені законодавством для молодих спеціалістів, несуть протягом двох років.
6. У п. 2 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, дається значно вужче визначення молодих спеціалістів: "Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєна кваліфікація фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими спеціалістами протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником". Не можна вважати, що це визначення суперечить визначенню молодих спеціалістів, що дається в Законі "Про сприяння становленню та соціальному розвитку молоді". Це визначення має лише вужчу сферу дії, застосовується там же, де діє названий Порядок.
7. Таким чином, частина друга ст. 197 КЗпП поширюється на випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів, однак не на всіх, а лише на тих, які були замовлені підприємствами, установами, організаціями, і які направлені на роботу відповідно до встановленого порядку.

Yulietta · 12.01.2011, 00:42

Здравствуйте! Буду очень благодарна за ответ!
Ситуация: Студент стационара, закончил обучение, и получил от ВУЗа справку о трудоустройстве( она не адресована как запрос конкретному предприятию) . Он - выпускник, сам трудоустроился и при этом предьявил эту справку-направление. Считается ли он молодым специалистом (в т.ч. с соответствующими правами в случае увольнения, к примеру по сокращению), если предприятие апелирует тем, что они на него не давали "заказ" ВУЗу, и по этому, для них он не молодой специалист! Тоесть , попросту говоря, его справку игнорят. Как рассудить и каковы потенциальные последствия?

Mardge · 12.01.2011, 10:31

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 серпня 1996 р. N 992

ПОРЯДОК
працевлаштування випускників вищих
навчальних закладів, підготовка яких
здійснювалась за державним замовленням
...

2. Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно
кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних
освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі
направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом
трьох років з моменту укладення ними трудового договору із
замовником. Час навчання в інтернатурі до цього терміну не
включається.

--------------
Что у него в направлении написано?

chsm07@mail.ru · 12.01.2011, 10:42

Цитата:

Сообщение от Mardge

ЗАТВЕРДЖЕНИЙ
постановою Кабінету Міністрів України
від 22 серпня 1996 р. N 992

ПОРЯДОК
працевлаштування випускників вищих
навчальних закладів, підготовка яких
здійснювалась за державним замовленням
...

2. Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно
кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних
освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі
направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом
трьох років з моменту укладення ними трудового договору із
замовником.

Але ж в даному випадку це підприємство не є замовником цього спеціаліста у ВНЗ. Спеціаліст працевлаштовувався самостійно. Тому, я вважаю, що статусу молодого спеціаліста у нього не має.

Mardge · 12.01.2011, 10:47

Цитата:

Сообщение от chsm07@mail.ru

Але ж в даному випадку це підприємство не є замовником цього спеціаліста у ВНЗ. Спеціаліст працевлаштовувався самостійно. Тому, я вважаю, що статусу молодого спеціаліста у нього не має.

І я так вважаю. Тому і навела цитату із документу: якщо працевлаштований на підставі направлення - тільки тоді вважається молодим фахівцем.

KseniaHR · 12.01.2011, 13:16

Цитата:

Сообщение от Mardge

2. Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно
кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних
освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі
направлення на роботу , вважаються молодими фахівцями протягом
трьох років з моменту укладення ними трудового договору із
замовником.

я думаю, есть или нет направления на трудоустройство - всё-равно это молодой специалист

, который, в данном случае, самостоятельно трудоустроился!

Пы.Сы. "Понятие «молодой специалист» как юридический термин подразумевает совокупность норм, которые устанавливают особое правовое положение лица, обладающего статусом молодого специалиста.
«Молодой специалист» как обыденное понятие обозначает человека, который в недавнем прошлом окончил учреждение образования и имеет мало практического опыта для выполнения порученной ему работы

31.07.2009, 11:08	#1
t_larina_2000 Новый участник HR-Лиги Регистрация: 04.11.2008 Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Молодой специалист Пожалуйста, помогите! Я ни как не могу найти определение молодого специалиста именно в нормативной базе. Есть какое то постановление еще с 198какогото там года, где єто четко сформулировано но я никак не могу его найти. А меня уже три таких специалиста просто доедают((

31.07.2009, 11:24	#2
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Прочтите "Справочник кадровика" №1 за2009 год. Может, там что-то для себя найдете. "Молодой специалист" - такого понятия в Законах дословно нет. Однако, в понятии статуса "молодого специалиста" имеется ввиду, что это выпускник учебных заведений. который направлен на работу по направлению.. и пользуется всеми льготами "молодого специалиста". А, если выпускник сам устроился на работу, то он, хоть и тоже молодой, как специалист, но льготами не пользуется, а работает на общих основаниях! Последний раз редактировалось Iren@; 31.07.2009 в 11:56. Причина: видалила зайве цитування попередньої відповіді

31.07.2009, 11:50	#3
Татьяна К. Эксперт HR-Лиги Регистрация: 20.11.2008 Адрес: Київ Сообщений: 1,833 Вы сказали Спасибо: 587 Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях	Молодий спеціаліст - це випускник вищого навчального закладу, якому присвоєно кваліфікацію спеціаліста з вищою освітою певного професійного спрямування або спеціальності і якого працевлаштовано на підставі посвідчення про направлення на роботу. Протягом 3-х років з моменту укладення ним договору з замовником він вважається молодим спеціалістом. (п. 6 Положення про сприяння в працевлаштування випускників вищих навчальних і ... , затвердженого Наказом Міносвіти № 79 від 23.03.94 р.) __________________ "Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ Последний раз редактировалось Iren@; 31.07.2009 в 11:55. Причина: видалила зайве цитування попереднього посту у повному обсязі

31.07.2009, 12:09	#5
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	НАУКОВО-ПРАКТИЧНИЙ КОМЕНТАР до статті 197 Кодексу законів про працю України 5. Межі дії частини другої статті, що коментується, залежать від визначення поняття молодих спеціалістів. Пункт 4 ст. 7 Закону "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні" формулює таке ж визначення поняття молодих спеціалістів, як і частина друга ст. 197 КЗпП. До молодих спеціалістів належать випускники державних вищих навчальних закладів і професійно-технічних училищ, потреба в яких визначена державним замовленням. Аналогічним чином визначається поняття молодих спеціалістів і в п. 4 Положення про сприяння в працевлаштуванні випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів України. У п. 6 цього Положення уточнюється, що випускник вищого навчального закладу, працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом трьох років з моменту укладання ним трудового договору з замовником (час навчання в інтернатурі в цей строк не входить). Випускник професійного навчально-виховного закладу, працевлаштований на підставі посвідчення про направлення на роботу, вважається молодим спеціалістом протягом двох років з дня укладення ним трудового договору з замовником. Зазначення на строк два роки не вповні узгоджується з правилами частини другої ст. 197 КЗпП і п. 4 ст. 7 Закону "Про сприяння соціальному становленню та розвитку молоді в Україні", але дозволяє зробити висновок про те, що випускники професійних навчально-виховних закладів права як молоді спеціалісти мають протягом трьох років, а обов'язки, передбачені законодавством для молодих спеціалістів, несуть протягом двох років. 6. У п. 2 Порядку працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалася за державним замовленням, дається значно вужче визначення молодих спеціалістів: "Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєна кваліфікація фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими спеціалістами протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником". Не можна вважати, що це визначення суперечить визначенню молодих спеціалістів, що дається в Законі "Про сприяння становленню та соціальному розвитку молоді". Це визначення має лише вужчу сферу дії, застосовується там же, де діє названий Порядок. 7. Таким чином, частина друга ст. 197 КЗпП поширюється на випускників державних вищих навчальних і професійних навчально-виховних закладів, однак не на всіх, а лише на тих, які були замовлені підприємствами, установами, організаціями, і які направлені на роботу відповідно до встановленого порядку. __________________ Let happen whatever would happen.

12.01.2011, 00:42	#6
Yulietta Участник HR-Лиги Регистрация: 06.12.2010 Сообщений: 14 Вы сказали Спасибо: 5 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Молодой специалист - кто он? Здравствуйте! Буду очень благодарна за ответ! Ситуация: Студент стационара, закончил обучение, и получил от ВУЗа справку о трудоустройстве( она не адресована как запрос конкретному предприятию) . Он - выпускник, сам трудоустроился и при этом предьявил эту справку-направление. Считается ли он молодым специалистом (в т.ч. с соответствующими правами в случае увольнения, к примеру по сокращению), если предприятие апелирует тем, что они на него не давали "заказ" ВУЗу, и по этому, для них он не молодой специалист! Тоесть , попросту говоря, его справку игнорят. Как рассудить и каковы потенциальные последствия?

12.01.2011, 10:31	#7
Mardge Эксперт HR-Лиги Регистрация: 29.03.2009 Адрес: Киев Сообщений: 4,177 Вы сказали Спасибо: 5,182 Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях	ЗАТВЕРДЖЕНИЙ постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 1996 р. N 992 ПОРЯДОК працевлаштування випускників вищих навчальних закладів, підготовка яких здійснювалась за державним замовленням ... 2. Випускники вищих навчальних закладів, яким присвоєно кваліфікацію фахівця з вищою освітою різних освітньо-кваліфікаційних рівнів і які працевлаштовані на підставі направлення на роботу, вважаються молодими фахівцями протягом трьох років з моменту укладення ними трудового договору із замовником. Час навчання в інтернатурі до цього терміну не включається. -------------- Что у него в направлении написано?

Опции темы
Версия для печати Отправить по электронной почте