СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.09.2018, 20:53   #1
Vita5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2018
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заказные письма сотруднику

Добрый день. Если сотрудник отказывается получать заказные письма, отправленные ему на домашний адрес, и все письма возвращаются обратно в учреждение с пометкой Укрпочты "по закінченню строку зберігання", что я как зав.канцелярии должна предпринять в этом случае, чтобы не остаться виноватой в случае обращения этого человека в вышестоящие инстанции? Все чеки, письма и уведомления сохранены. Какими законодательными актми необходимо руководствоваться в этом случае? Спасибо за ответ.
Vita5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 12:18   #2
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,090
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 754 раз(а) в 537 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Не совсем понятна ситуация, по какой причине предприятие разыскивает сотрудника. Но в любом случае, Вы ничего больше не должны, Вы уже всё сделали:

Цитата:
Сообщение от Vita5 Посмотреть сообщение
Все чеки, письма и уведомления сохранены.
У предприятия есть документы, подтверждающие Ваши попытки связаться с сотрудником и уведомить его.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 13:10   #3
Vita5
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.09.2018
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

У нас такая специфика - в колледже много корпусов. Сотрудник оставляет заявление в канцелярии, ответ пишут в другом корпусе. Забирать лично ответы человек не приходит. Звоним - не берет трубку. Потому и посылаем ответы на домашний адрес. Одно из наших писем (с описью вложений), к примеру, было с просьбой дооформить правильно больничный. Тоже полный игнор. Все вернулось обратно. Еще раз спасибо за ответ.
Vita5 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.09.2018, 14:25   #4
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,090
Вы сказали Спасибо: 389
Поблагодарили 754 раз(а) в 537 сообщениях
По умолчанию

Скорее всего, что у сотрудника изменился адрес. Но если это действующий сотрудник, можно ведь выйти на него через коллег или через его руководителя? Хотя... если проблема с больничным, он скоро сам явится, когда денег не досчитается) А у Вас все ходы записаны) Вот ему будет наука - письма получать и читать
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»