СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.03.2012, 16:59 | #91 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Добро пожаловать на форум, ув. Шкипер!
Цитата:
Цитата:
В каком смысле без отработки? Если работник пишет заявление с сегодняшнего дня, то да, может уйти, если с завтрашнего, то кто за него будет работать сегодня?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
20.03.2012, 17:14 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо
про то что нуждается в уходе написано. без отработки имелось ввиду написал с завтрашнего дня и завтра можно не выхоимть на работу? спасибо за ответ |
20.03.2012, 17:19 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
20.03.2012, 17:27 | #94 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
у меня возник встречный вопрос, если в справке написано и законом предусмотрен домашний уход, то как получается что ребенок ходит в садик?
Просто сотрудница хотела оформить отпуск по уходу до 6 лет, а ей терапевт не выдает справку, типа не может ребенок ходить в сад и нуждаться в домашнем уходе, вроде как не по закону. |
20.03.2012, 17:30 | #95 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не по какому закону?
Терапевт приводит этот закон?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.03.2012, 17:34 | #96 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
ст. 25 ЗУ "Об отпусках" "...в разі якщо дитина потребує домашнього догляду" то о каком садике может идти речь
сотрудница на работу вышла, т.к справку ей не предоставили |
20.03.2012, 17:46 | #97 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А где почитать, что подразумевает под собой домашний уход? Привязанный к кровати ребенок? Или как? Не имеющий права гулять, посещать д/сад, кинотеатр, театр... И потом, а разве мамочка приносит на работу справку о том, что ее ребенок НЕ посещает детский сад для получения такого вида отпуска? Или она берет такой вид отпуска согласно заключению ВКК? Какое дело ОК до садика? Не понимаю...Кто это требует такие справки при предоставлении отпуска по справке ВКК? Я такого еще не видела, если честно и впервые об этом слышу... Цитата:
Ну, это я слышу часто и густо... Только законных оснований не вижу... Пусть пишет жалобу в Горздравотдел, в Райздравотдел, в Облздравотдел.... И пусть дают разъяснения со ссылками на НД... Мой ребенок ходил в детсад и я была в таком отпуске.. Что за чушь сейчас пошла отовсюду....только и слышишь, что все диктуют маме: запрещено водить в сад...а кем и когда сделали этот запрет - никто не открывает тайну....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
21.03.2012, 09:46 | #98 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2012
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
21.03.2012, 10:11 | #99 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Так я не вижу причин, по которым женщине не могут предоставить отпуск без сохранения заработной платы, имея на руках справку.
Разве где-то написано, что на следующий же день, после выдачи справки, надо срочно бежать оформлять отпуск? Может, сейчас, с сентября месяца - кто-то с ребенком сидел, когда ребенок болел..а вот сейчас - некому...вот женщина и воспользуется сейчас, до сентября справкой....Сентябрь же еще не наступил... А насчет посещения детсада...Для этого мы и берем справки такие, чтобы не находиться на бесконечных ЛН, что жутко не нравится начальству....Ходит малыш в сад - что тут такого? Вот, заболел, да и сидит дома с мамой столько, сколько надо - до полного выздоровления....И мама никому не обязана - ухаживает за малышом, будучи в отпуске, и всем хорошо. ... Мда-а-а..а ведь так никто и не ответил на вопрос ТС, который задал тему.... Цитата:
Иначе вот что: Стаття 39-1. Продовження дії строкового трудового договору Якщо після закінчення строку трудового договору (пункти 2 і 3 статті 23) трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення, дія цього договору вважається продовженою на невизначений строк.на невизначений строк Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2014 в 17:23. Причина: Лишнее |
|
21.03.2012, 11:30 | #100 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Продление отпуска по уходу за ребенком
t malaya@ Мы в таких случаях при приеме на декретное место всегда в приказе пишем "до ФАКТИЧЕСКОГО выхода на работу Ивановой (декретчицы).
|