Отпуск без сохранения з/платы до достижения ребенком 6 лет

[Даня Позитивчик]

Уважаемые эксперты, первый раз сталкиваюсь с таким отпуском, темку прочла, но все же спрошу Вашего совета и помощи...
Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет до 09.11.2015(09.11 исполняется 3 года) и сегодня сообщила, что ребенок очень болеет и она будет брать справку и соответственно отпуск на основании этой справки по уходу за ребенком.
На ее месте работает женщина, которую взяли на период отпуска до 3 лет основного работника...и больше волнует ее судьба, вопросы:
1. Чтобы не выходить на работу, Основной работник пишет заявление 09.11(или когда?) на основании справки ВКК об отпуске без сохранения з/п по уходу за ребенком с 10.11.2015, на срок указанном в справке?и соответственно приказ. При продлении этой справки в будущем, опять пишет заявление и мы делаем приказ о продлении такого отпуска?
2. По временному работнику...если основной работник уйдет в такой отпуск и фактически не выйдет, то как быть с временным? ведь если ничего не делать, то ее договор превращается в бессрочный. Надо ли по ней делать новый приказ? какой?спасибо

[Даня Позитивчик]

Вот это применимо к временному работнику?(у нее запись в ТК...призначена на посаду таку-то з ..., тимчасово, на період відпуски по догляду за дитиною до досягнення нею 3х років, основного працівника)
нашла в этой теме
Частина друга ст. 39-1 КЗпП У:
"Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк".

Частина друга ст. 23 КЗпП У:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника...".

В нашому випадку трудовий договір не може бути безстроковим внаслідок умов виконання цієї роботи (умова виконання - відсутність основного працівника), тому повторне укладання строкового трудового договору і є винятком із ст. 39-1 КЗпП.
Как на практике это оформляется?какое заявление/приказ?

[Trishka]

Знов за рибу гроші....
В очередной раз говорим о том, что в трудовую книжку не нужно делать запись о том, что человек принят по срочному трудовому договору (внимательно изучаем Инструкцию о ведении ТК).
Срок трудового договора зависит от того, ЧТО и КАК написано в ПРИКАЗЕ о приеме на работу.
Правильно было бы в приказе писать, что ФИО принят на должность_____ на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста ФИО2 до фактического выхода данного сотрудника на работу.

Сейчас можете сделать приказ о продлении срока договора с ФИО в связи с отпуском по уходу за ребенком до достижения им 6-ти летнего возраста ФИО2, но уже с припиской, приведенной выше.

[Даня Позитивчик]

Спасибо огромное за ответ...
Запись сделали до меня...хотя вот здесь http://hrliga.com/index.php?id=553&m...ession&op=view вот такое встречала...При прийнятті працівника на роботу за строковим трудовим договором у наказі точно вказується його номер, дати укладення та закінчення договору. В Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників чітко не визначено, чи писати в трудовій книжці «за строковим трудовим договором», достатньо відзначити цей факт у наказі. Однак якщо ви знаєте, що із закінченням дії строкового договору працівника буде звільнено, запис у трудовій книжці можна зробити (Зразок 5).
Ну да ладно, сейчас не об этом, а о фактах и как решить проблему...
Вариант 1. В приказе действительно прописано призначити за переведенням на посаду з ...тимчасово, на період відпусктки до 3х лет основного працівника и так же в ТК.
Можно переделать приказ на ваш вариант и запись в ТК онулировать и сделать правильную "призначено за переведення на посаду..."?
Вариант 2.Если сейчас сделать приказ о продлении...сотрудник пишет заяву, я приказ..."продовжити строк дії договору ПІБ на час відпустки ПІБ по догляду за дитиною, згідно п.3 а. 1 ст. 25 ЗУ "ПРо відпустки" до дня фактичного виходу ПІБ на роботу", а что в трудовой?

[Trishka]

Оставьте в покое трудовую. Ну, сделал уже кто-то до Вас ошибку, так что теперь, новые плодить? Тем более, что должность остается прежней.

Делаете приказ: "Продовжити строк дії трудового договору з ПІБ на посаді ххх на період відпустки ПІБ2 по догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку до дня фактичного виходу зазначеної особи на роботу ..."

[Даня Позитивчик]

Повторюсь...а в трудовой ничего о продлении не писать?
Меня смущает, что там сейчас запись тимчасово, до 3х лет ребенка и как бы, если ничего не писать, СТД перейдет в бессрочный...или я уже накручиваю себя.

[Trishka]

Сообщение от Даня Позитивчик

...и как бы, если ничего не писать, СТД перейдет в бессрочный

У Вас на этот случай приказ есть.

[Даня Позитивчик]

А по основному работнику...
Пишется заява/приказ как писал выше Andry
Надати:
Жук Олені Іванівні, бухгалтеру, відпустку без збереження заробітної плати з ....... по ......... включно для догляду за дитиною згідно п.3 абзацу першого ст.25 Закону України «Про відпустки».
Підстава: Заява Жук О.І. від .........р.,
Довідка ЛКК № ..... від ........р.
и потом, если будут еще справки ВКК, продлевать этот отпуск?
или же заява/приказ...надати ПІБ з 10.11.15 по...(согласно ВКК) відпустку без збереження з/п для догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку", згідно.....

[Trishka]

Я не продлеваю, а даю новый. Т.к. основания каждый раз разные.

[Даня Позитивчик]

Сообщение от Trishka

Оставьте в покое трудовую. Ну, сделал уже кто-то до Вас ошибку, так что теперь, новые плодить? Тем более, что должность остается прежней.

Делаете приказ: "Продовжити строк дії трудового договору з ПІБ на посаді ххх на період відпустки ПІБ2 по догляду за дитиною до досягнення неї 6-ти річного віку до дня фактичного виходу зазначеної особи на роботу ..."

Еще есть мнения других кадровиков перевода на ту же должность но только уже на период отпуска до 6ти лет и, раз такая запись в трудовой, надо уволить временного сотрудника и вновь принять