СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Воинский учет на предприятии Ведение воинского учета. Учебные сборы. Срочная военная служба. Мобилизация. Демобилизация |
|
Опции темы |
11.08.2016, 16:10 | #81 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Внимательно читаем ст.119 КЗоТ: Цитата:
Похоже это на вашего работника, который сначала уволился в связи с демобилизацией, а потом заключил контракт? Если бы он не демобилизовывался, а заключил контракт и продолжал службу - вопросов бы не было, а в данном случае все неоднозначно. Откуда у вас информация о том, что он "заключил контракт на прохождение воинской службы до особого распоряжения"? Вы своими глазами его видели, или он вам так сказал? Обычно в таких случаях заключают только шестимесячный контракт Запросите копию контракта, дальше будет видно. |
||
15.08.2016, 12:14 | #82 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.02.2014
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да была предоставлена копия контракта где указано "на строк до закінчення особливого періоду"
Последний раз редактировалось masyatko; 15.08.2016 в 13:12. |
15.08.2016, 13:35 | #83 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
19.08.2016, 14:20 | #84 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
прочитать разъяснения очень даже хочется
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
19.08.2016, 15:47 | #85 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
|
у меня все перемешалось в голове (тараканчики дерутся )
есть несколько ситуаций 1. Работник 1 демобилизовался (сейчас уже работает) предоставил только военный билет, я еще попросила документ из военкомата о демобилизации. Правильно?? 2. Работник 2 (см. копии документов) за ним сохраняется рабочее место и средний заработок , который мы ему платим до 17.12.2017 року. Правильно?? 3. Работник 3. был мобилизирован 30.03.2014, после истечения года заключил контракт с 31.03.2015, в н.в. находится на службе. Продолжаем ему платить средний заработок. Это правильно или можем его уволить??
__________________
Тот может, кто думает, что может. |
02.09.2016, 08:54 | #86 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Никого не увольняем: ни контрактников, ни мобилизованных. И всем все платим.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ангелина за это полезное сообщение: | Julytt (02.09.2016) |
25.10.2016, 20:44 | #87 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Добрый вечер. Помогите разобраться. Работника призвали по мобилизации еще в 2015 году. Через год работодатель узнает, что данный работник самовольно покинул воинскую часть и исчез. Далее работодатель узнает, что работник уже за это был наказан и отсидел свой срок полгода. На предприятие пришло письмо с прокуратуры о том, что данный товарищ действительно отсидел полгода и должен был явиться в воинскую часть для снятия учета. Но он не явился туда и в военкомат тоже. Т.е. он не снят с учета, а соответственно не демобилизован. И теперь не знаем как прекратить выплату среднего заработка.
__________________
Знание сила!!! |
27.10.2016, 12:14 | #88 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 208
Вы сказали Спасибо: 29
Поблагодарили 28 раз(а) в 19 сообщениях
|
Помогите пожалуйста советом!!!!
__________________
Знание сила!!! |
27.10.2016, 12:40 | #89 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
27.10.2016, 15:29 | #90 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 552
Вы сказали Спасибо: 171
Поблагодарили 270 раз(а) в 216 сообщениях
|
Я бы еще посоветовала направить в военкомат (который выдал документ о начале военной службы сотрудника в 2015) официальный запрос - продолжает ли служить "Иванов", а если нет, то с какой даты.
|