СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Обучение и развитие персонала

Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.09.2009, 14:12   #71
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Покажете мне хотя бы 2 равных кандидатов, скажу. Близнецов не предлагать, они разные.
Наличие сертификата, как фактор, рассматриваю только тогда, когда есть требование НД.
Иначе данный фактор не имеет никакого значения.
Историю с баша на тему:Почему у Вас нет высшего образования обязательно найду и выложу позднее.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 14:21   #72
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Приятно, что не только я предсказуема в своих опусах.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 14:27   #73
Дэйс
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
По умолчанию

Дык шо же делать. Сами мы такие же.
Дэйс вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 16:38   #74
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Дэйс Посмотреть сообщение
Наличие сертификата, как фактор, рассматриваю только тогда, когда есть требование НД.
Для подачи/продажи себя клиентам конторам выгодны сертификаты сотрудников ...
MS Сертификаты считаются при получении статусов партнеров и соответственно скидках на ПО ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.09.2009, 18:35   #75
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Получал сертификаты для разных компаний. Посмотрел "кухню" изнутри.
Не верю подобным документам вообще.
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 02:13   #76
Julia Tupchiy
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.08.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не претендую на истину. Но зная и ИТ и HR сертификацию, хочу сказать что это немного разные вещи.
HR больше похож на СPA , CFA. А при всех спорах о применимости многих модулей, не слышала чтобы эти экзамены кто-то купил или списал.
Я не лобирую сертификацию, но за стандарты профессии. Плюс часто слышишь вопрос от молодых HR -куда пойти поучиться. И как правило идут на тематический тренинг по HR (сначала один, потом другой)- так как альтернатив по комлексным програмам кроме Власовой (по моему) больше и нет. Конечно всегда есть вариант самообразования и наработки практических знаний. Но часто если молодой HR попал в неразвитую компанию, он как слепой котенок. И ему очень приятно прийти сюда и получить экспертный совет. Вопрос второй -почему здесь проводят время эксперты. Хотят признания и поделится опытом, а самим вести какие-то тренинги не всегда есть ресурс и мотивация. Если бы пригласили-было бы классно! А у буржуев -соответвие формальным стандартам профессии, подкрепленное опытом и есть входом в "экспертный банк-сообщество" и по мимо этого -сообщество еще и является общественной оргнизацией, которая лобирует законы и т.д. У нас в стране тоже трепетно относятся к общественным огранизациям . Т.е. зачем нам сертификация, давайте создадим общественную огранизацию HR- ов . Гуманистическая , либеральная организация может много сделать хорошего как для профессии, так и для рынка труда!
теперь осталось понять чего же меня так понесло?

И вроде новости сегодня не читала
Julia Tupchiy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 16:56   #77
felis
Участник HR-Лиги
 
Аватар для felis
 
Регистрация: 23.07.2009
Адрес: Катеринослав
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Хочу получить сертификат. Да хотя бы ради самоидентификации))) Да, у меня есть опыт в HR-сфере, не впечатляющий особо, но и не слабый. Однако, хочется все-таки соотнести то, что я знаю и умею, с общепринятыми стандартами. Обозначить некоторую планку, которой я достигла, и... двигаться дальше. Вот для чего.
__________________
...а ложкой по лбу?
felis вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 17:21   #78
ov_kondratenko
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.04.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
Радость О покупке экзаменов

Цитата:
Сообщение от Julia Tupchiy Посмотреть сообщение
Не претендую на истину. Но зная и ИТ и HR сертификацию, хочу сказать что это немного разные вещи.
HR больше похож на СPA , CFA. А при всех спорах о применимости многих модулей, не слышала чтобы эти экзамены кто-то купил или списал.
Из одного интервью:
Когда вы запустили программу? Сколько человек уже участвовало в ней? На чем сыпались те, кто не прошел? Исключена ли возможность того, что сертификацию прошел случайный человек, можно ли купить комиссию (сколько стоит)?

Вопросы построены таким образом, чтобы люди, которые только теоретики или же которые практики-велосипедники без теоретической базы не могли на них ответить. Это исключает возможность прохода случайных людей. Задача сертификации: «Чтобы управлением персоналом занимались не случайные, пришлые люди, а квалифицированные специалисты. Чтобы специалисты понимали, каких знаний им не хватает, и постоянно актуализировали их».
Комиссию Вы не купите, потому, как для рассмотрения Ваших ответов постоянно генерируются новые специалисты. Им присылают ответы Блока С – практических кейсов, они присуждают оценку каждому заданию и возвращают в комиссию. Комиссия составляет итоговую сумму и сравнивает ее с требуемой. И я думаю, чем покупать комиссию (7 человек) в Германии и Польше, проще потратить эти деньги на подготовку и нормальный результат экзамена, может чуть дольше, чем хотелось бы.
ov_kondratenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2009, 17:30   #79
stupak@sokrat.kiev.ua
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от agnieshka Посмотреть сообщение
Форумчани, хто з Вас проходив сертифікацію за європейськими стандартами HR'ів? Поділіться досвідом, напишіть свої відгуки про цю процедуру.
Спор плавно перешел в русло "получать/не получать"...Вместо того, чтобы поделиться опытом...Это мне напоминает - "покупать дорогую обувь/дешевую", поступать в МАУП/ун.Шевченко". ТОВАРИСЧИ, да каждый сам для себя определяет - проходить сертификацию или нет! Только я точно знаю по своему опыту, что при подборе персонала,при равном опыте кандидатов,я в первую очередь приглашу на собеседование спец.с проф.сертификатом, и только потом без оного.Такой себе маленький бонус от "сертификата" - стать более конкурентным на рынке. Конечно, собеседование раскроет кандидата, и нельзя утверждать, что наличие сертификата является основополагающим для принятия решения. Может для украинских компаний - это и не является явным преимуществом, а вот иностранные работодатели обращают на это внимание. Более того, я так же понимаю, что кандидат,который прошел сертификацию, как минимум, приложил усилия, чтобы подготовиться и сдать экзамен (это уже характеризует его положительно), и ко всему прочему - потратил на это деньги, вместо того, чтобы потратить их на новую тряпочку/развлечения и т.д.
Любое проф.образование (тренинги, обучение, мастер классы) - это ваши бусинки, из которых складывается фундамент знаний. Сертификат только подтверждает качество ваших знаний.
Абсолютно согласна с Юлией, где еще получить знания начинающему HR? Извините, у Власовой цена очень кусается...
И на последок задачка: на должность персонального ассистента ген.директора в иностранную компанию кого бы вы пригласили в первую очередь - кандидата с сертификатом об окончании курсов "деловой протокол/этикет" или без него? (только давайте сразу опустим споры, предполагая заранее, что эти знания мы и так проверим в ходе собеседования)
stupak@sokrat.kiev.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.02.2010, 11:49   #80
ili
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Julia Tupchiy Посмотреть сообщение
HR больше похож на СPA , CFA.
Вы серьезно? CFA - достаточно серьезная штука ... Мало какие сертификаты тяжелее получить ...
ili вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:01.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA