СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
24.11.2015, 16:59 | #301 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
ну работа на телефоне - вообще супер для инвалидов. не одна проверка не прикапается.
что б не было реаб. карты - не может быть всуе. у сотрудника инвалидность пожизненная? или были повторные? конечно вторая группа - немного проблемная , не совсем рабочая, однако нигде не сказано , что инвалид 2 группы не может работать диспетчером на телефоне полный рабочий день. мой искренний совет - отправляйте своего диспетчера на ВТК, а дальше согласно рекомендации врачей. противопоказаний нет, значит ничего не меняеете. если есть противопоказания к занимаемой должности - пишите будем думать |
24.11.2015, 17:18 | #302 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.05.2009
Адрес: Черкассы
Сообщений: 144
Вы сказали Спасибо: 125
Поблагодарили 13 раз(а) в 10 сообщениях
|
инвалидность - бесрочная...
Но в справке МСЭК указано, что к регулярному проф. туду не пригоден.... |
25.11.2015, 09:09 | #303 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2015
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 8 раз(а) в 8 сообщениях
|
Fenix, добрый день.
справка выдавалась в 1999 году. возможно , что на тот момент он занимал другую должность , к которой действительно был не пригоден. прошло 16 лет..... однозначно отправляйте на ВТК (врачебно трудовая комиссия), а дальше только по рекомендации врачей. |
Этот пользователь сказал Спасибо ЭолА за это полезное сообщение: | Fenix (25.11.2015) |
29.03.2018, 13:37 | #304 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Коллеги! Подскажите пожалуйста, попала в затруднительное положение, работаю в организации относительно недавно, есть сотрудник с инвалидностью, провожу сейчас аудит личных дел и обнаружила, что по нему есть копия пенсионного, но нет копии справки МСЕК (предыдущий сотрудник, которая оформляла его на работу не затребовала, удовлетворившись копией пенсионного).
Обратилась к сотруднику с просьбой принести справку, чтобы сделать копию для личного дела. Сотрудник наотрез отказался ее предоставлять. Я в глубоком замешательстве, не знаю как на него повлиять и переживаю, что это может "вылезти боком"... |
29.03.2018, 14:47 | #305 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Может быть, он уже утратил право на пенсию по инвалидности? Справки МСЕК нет, документов об инвалидности тоже нет, следовательно, по квоте как инвалид он у вас не проходит? Ничем вам это не грозит - работник отказался вам предоставить документы об инвалидности, значит, он себя инвалидом не считает, а у вас нет оснований полагать обратное. |
|
29.03.2018, 16:04 | #306 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.04.2017
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Инвалидность пожизненная, копия пенсионного у меня есть. Переживаю, т.к. по всем отчетам его как инвалида подает бухгалтерия уже на протяжении нескольких лет
|
29.03.2018, 16:27 | #307 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Ну что тут скажешь, учитесь договариваться - сумейте объяснить работнику, что одного его пенсионного недостаточно, и что для подачи отчетности вам во что бы то ни стало нужна копия его справки МСЕК, а то вас ругать будут
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Anvi (29.03.2018) |
17.04.2018, 09:54 | #309 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите какие документы мы обязаны брать при трудоустроестве инвалида ?
я нашла что только справку мсэк, но мне гооврят еще пенсонное удостоверение и ИПР (копии) |
17.04.2018, 10:45 | #310 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Трудоустройство инвалида осуществляется с учетом его индивидуальной программы реабилитации Это предписано ст. 18 Закона № 875, в которой говорится, что что работодатели, использующие труд инвалидов, обязаны, в частности, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации. Кроме того, ст. 24 КЗоТ Украины запрещает заключать трудовой договор с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья. Поэтому работник должен предьявить работодателю заключение МСЭК, так как в нем указано, какие виды работ противопоказаны для лица с инвалидностью. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (17.04.2018) |