СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.02.2012, 11:51 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
К общему мнению так и не пришли... Если есть желание - почитайте мнения... Я или коллеги помогут Вам найти обсуждения по этому поводу... Вот, нашла, где можно почитать: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=957&page=13 http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=3999&page=14
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 06.02.2012 в 12:29. Причина: Дополнила ссылками |
|
22.07.2014, 11:49 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрый день! подскажите кто знает, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, можно ли как-то выйти на работу на другое предприятие?
я нашла что можно по основному месту находиться в декрете, а выйти на работу по совместительству на неполный рабочий день, и таким образом даже сохранится выплата от совбеса, поправьте пож. если я не права Последний раз редактировалось Inka; 24.07.2014 в 10:33. Причина: Объединение сообщений |
18.03.2015, 11:22 | #54 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
У нас работала Ж на пол ставки, которая ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. На ее место на время отпуска взяли другую женщину Д. Эта Д имеет основное место работы и мы взяли ее по совместительству на пол ставки.
Ж увольняется по собственному желанию, находясь в отпуске до 3х лет. Остается работать Д. Теперь Ж хочет вернуться на работу на неполный рабочий день, отпуск по уходу за ребенокм до 3х лет у нее заканчивается 14.12.2015. Каковы действия: сначала Д должна уволиться по собственному?потом Ж пишет заяву: но какую подскажите и какой приказ? |
18.03.2015, 13:21 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А Ж может теперь писать заявление о приеме только на общих основаниях и при наличии вакансии. |
|
18.03.2015, 14:39 | #56 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2014
Сообщений: 225
Вы сказали Спасибо: 55
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
|
Да, я это знаю...уже поднимала этот вопрос в другой теме и Вы мне помогли тогда разобраться, кстати это продолжение той же истории http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=15611 .
Цитата:
По Ж: она хочет сохранить пособие до 3х лет. Пожалуйста подскажите как пишется заява и приказ( у нас по штатному 0,5 ставки)? |
|
27.04.2015, 10:12 | #57 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
добрый день! скажите пож. на сегодняшний день ничего не изменилось? я нахожусь на основном месте работы в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (должность бухгалтер), планирую в мае выйти на работу по совместительству на неполный рабочий день 1 или 2 часа на другое предприятие на должность директора, и мне сохранится выплата от совбеса? на основное место я могу не сообщать об этом?
|
27.04.2015, 11:53 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ж - пишет заявление о приеме на работу с неполным рабочим днем, но, к сожалению, в связи с изменениями, внесенными в ст.179 КЗоТ Законом Украины от 15.01.2015 № 120-VIII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення окремих положень соціальної політики" фраза о с охранении в этом случае пособия по уходу за ребенком из ст.179 КЗоТ исключена. Изменилось. Как написано выше, фраза о сохранении пособия по уходу за ребенком в случае работы на условиях неполного рабочего времени из ст.179 КЗоТ исключена. Можете не сообщать. Последний раз редактировалось Andry; 27.04.2015 в 12:18. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (27.04.2015) |
27.04.2015, 17:29 | #59 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
дозвонилась с 55-го раза в собес, сказали что если бы я получала пособие 130 грн (которое отменили в 2014г) то при выходе на работу я бы его потеряла, а т.к. я получаю помощь при рождении ребенка, то при выходе на работу по совместительству , эту помощь я все равно буду получать.
|
28.04.2015, 11:05 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Помощь при рождении ребенка выплачивается независимо от того, работаете вы, или нет, и вы ее будете получать даже в том случае, если прекратите отпуск по уходу за ребенком и будете работать полный рабочий день.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (28.04.2015) |