СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
03.02.2010, 13:06 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
|
Цитата:
Если Ваша организация коммерческая - выберу бухгалтера с ОР в коммерции, по той простой причине, что он знает о существовании "второй формы" в бухгалтерии, и ему не нужно объяснять прописные истины о работе в коммерции. Да и, как показывает практика" он будет работать и сверхурочно, если того требует ситуация... Плюс, знания специальных компьютерных программ присутствует. Бухгалтер с ОР в госструктуре знает ТОЛЬКО свой участок работы, с компьютером не всегда дружит, больше привык к бумажкам....
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом" |
|
03.02.2010, 14:28 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Я очень рада что начинала свою трудовую деятельность на госслужбе. Опыт получила громаднейший. Что ни говорите, в коммерческой структуре такого, даже при огромнейшем желании не получите.
Постоянные ревизии, просто проверки, постоянные семинары, постоянный контроль за работой от вышестоящих органов. Обычно куча информаций (сроки не колышут), куча внутренней отчетности. И успевали, и после работы сидели, а перед ревизиями и по выходных работали.
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение: | Iren@ (03.02.2010) |