СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы

Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.02.2010, 13:06   #11
EVG
Участник HR-Лиги
 
Аватар для EVG
 
Регистрация: 01.02.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 22 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Degevy Посмотреть сообщение
Уважаемые, господа!
Хочу Вам задать вот такой вопрос - кого Вы выберите на должность бухгалтера в свою организацию: бывшего бухгалтера из гос службы или с коммерческой орг-ции.
Очень важно знать Ваши предпочтения и почему Ваш выбор именно таков?
Мой ответ такой:
Если Ваша организация коммерческая - выберу бухгалтера с ОР в коммерции, по той простой причине, что он знает о существовании "второй формы" в бухгалтерии, и ему не нужно объяснять прописные истины о работе в коммерции. Да и, как показывает практика" он будет работать и сверхурочно, если того требует ситуация... Плюс, знания специальных компьютерных программ присутствует.
Бухгалтер с ОР в госструктуре знает ТОЛЬКО свой участок работы, с компьютером не всегда дружит, больше привык к бумажкам....
__________________
"Нет ничего невозможного для человека с интеллектом"
EVG вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.02.2010, 14:28   #12
kozur
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
По умолчанию

Я очень рада что начинала свою трудовую деятельность на госслужбе. Опыт получила громаднейший. Что ни говорите, в коммерческой структуре такого, даже при огромнейшем желании не получите.

Постоянные ревизии, просто проверки, постоянные семинары, постоянный контроль за работой от вышестоящих органов. Обычно куча информаций (сроки не колышут), куча внутренней отчетности. И успевали, и после работы сидели, а перед ревизиями и по выходных работали.
__________________
kozur вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kozur за это полезное сообщение:
Iren@ (03.02.2010)
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:48.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA