СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
07.05.2008, 11:22 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Представьте себе двух тренеров. Оба ведут один и тот же тренинг и совершают на уровне поведения вроде как одни и те же действия. Но имеют разные ценности и убеждения, принципы и мировоззрения. Как вы думаете, результат будет одинаков? |
|
07.05.2008, 12:11 | #52 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2007
Сообщений: 175
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
-------------------------------------------------
|
07.05.2008, 15:42 | #53 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Park, запутанность это скорее атрибут саенто.
|
07.05.2008, 18:10 | #54 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
|
|
07.05.2008, 18:58 | #55 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Но пожелает ли она ...
|
08.05.2008, 09:29 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, Park. Я думаю, что нам с Вами не стоит сильно напрягаться и заниматься спорами.
Люди, которые представляют противоположную точку зрения, делают "правильные" выводы, которые основываются на искаженных данных. Они не представляют, что это за система, как она работает, но при этом они делают быстрый и простой вывод. Мне ситуация напоминает защиту диссертации, когда соискатель первый раз приходит на предзащиту, умные мужи слушают его поверхностно минут 20, а потом говорят: "Знаете, в том, что Вы сейчас представляли нет научной новизны. Это как-то не совсем научно, да и новизна не просматривается." Затем приводят тысячу причин и цитат. Все это выглядит достаточно умно и обосновано, но на самом деле они вообще не поняли сути того, что предлагает соискатель. Затем проходит некоторое время профессора разбираются по сути, на защите они уже приводят тысячу других причин, почему это хорошо. Затем ему говорят, Вы конечно достойны быть кандидатом наук, но Вы не забывайтесь до нас Вам еще ого-гого как.. В нашей ситуации арбитром будет время и практика, а не словоблудие. Люди, которые в данном случае представляют другую точку зрения, как я вижу, относятся к сфере образовательных услуг. Вряд ли они вот так сходу скажут Вам, что есть что-то более эффективное, нежели то, чем они занимаются, это продается и хорошо работает. Мне интересно разговаривать с людьми-практиками. Знаю, что эта система хорошо зарекомендовала и уже давно работает в таких компаниях как Юг-контракт, Fozzy-groop, Rimini, Баланс-клуб. Я бы с удовольствием пообщался с руководителями hr-направлений в этих компаниях. Было бы интересно услышать и тех, кто это начинает использовать и набивает шишки. А так занимать пустой болтовней бессмысленно. |
08.05.2008, 09:34 | #57 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.11.2007
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 40
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Кстати, Park, Вы только слушали семинары или у Вас это все внедрено и работает?
|
08.05.2008, 09:39 | #58 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
К сожалению, мне почему-то кажется, что вряд ли... |
|
08.05.2008, 09:51 | #59 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Возможно, я, например, не очень подробно знаю все-все-все нюансы, но, честно говоря, мне кажется, я знаю достаточно, чтобы не хотеть пробовать применять эти подходы в своей жизни. Просто для меня вопрос экологии слишком важен, чтобы использовать любые методы такого человека как Хаббард. При этом мне действительно может быть интересно узнать. Расскажете больше? :wink: Цитата:
|
|||
08.05.2008, 10:14 | #60 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
hrcobalt, (в отличии от Вас?) я общался с топами из названных Вами компаний ...
Мне неинтересно использовать и набивать шишки. Мне нужен результат в долговременной перспективе, и хорошее состояние (счастье?) каждого человека в каждый момент. ~ "Вы должны стать фабрикой по производству счастливых людей" P.S. Образование стоит у меня в профиле, да. Я преподаю, в числе прочих активностей ... Однако большую часть времени занимаюсь другим. Кстати это опять был не лучший стиль с Вашей стороны - переходить на личности. > А так занимать пустой болтовней бессмысленно. Правильно. Прекращайте. |