СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
23.06.2014, 13:26 | #231 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день. Очень нужна помощь профессионалов. моего мужа хотят уволить по сокращению. но он и так хочет уволиться прямо сегодня. как ему лучше это сделать, что бы еще какое то пособие получать некоторое время, пока найдет новую работу? заранее благодарна
пс. имеется еще ребенок 5 лет. может по уходу за ребенком до 14 лет? |
23.06.2014, 13:59 | #232 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Для него это будет намного выгоднее, чем по согласию сторон. ри увольнении по п.1. ст.40 КЗоТ мужу выплатят выходное пособие в размере месячного заработка, пособие по безработице начнут выплачивать через месяц после сокращения, и продолжительность выплаты пособия по безработице составляет 360 календарных дней, а если уволится по соглашению сторон по п.1 ст. 36 КЗоТ - выходного пособия не будет, и продолжительность выплаты пособия по безработице составит не 360, а 270 календарных дней. Что вы имеете в виду? Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет не предусмотрен, а для увольнения наличие ребенка 5 лет в данном случае значения не имеет... Можно, конечно, оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им 6 лет, но какой в этом смысл - в этом случае никакого пособия во время отпуска не выплачивается |
|
23.06.2014, 14:07 | #233 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
23.06.2014, 14:11 | #234 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
вот нарыла в инете: Увольнение по собственному желанию, но по уважительной причине, такой, как:уход за ребенком до достижения им 6-ти, 14 лет.
День начала и размер выплат в зависимости после постановки на учет: С 8-го дня первые 90 календарных дней 100 % пособия; на протяжении следующих 90 календарных дней 80 %; в дальнейшем - 70 %. |
23.06.2014, 15:15 | #235 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Пусть пишет заявление о сокращении срока предупреждения и увольняется по п.1 ст. 40 КЗоТ, законодательство допускает увольнение до окончания двухмесячного срока.По этой теме на форуме есть целая ветка: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4598&page=14 |
|
23.06.2014, 16:39 | #236 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
о сокращении, было только совещание и там они так решили, никаких бумажек ему не показывали и никаких приказов не писали. пока только решили но не решили когда. уговорить их не получится, там сидят старые .....(без обид если что)) они уже 3 года зп не повышают и когда на больничном, то платят % зп от официальной ставки. так что же лучше: за згодою сторін чи по догляду за дитиною?
пс. спасибо вам огромное, что тратите на меня своё время. |
23.06.2014, 17:13 | #237 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Если руководство нормальное и с ним можно договориться - Я бы посоветовал по согласию сторон, а если "с закидонами" - то по собственному желанию (по ст.38 КЗоТ в связи с невозможностью продолжать работу из за необходимости ухода за ребенком до 14 лет.).
Разница в том, что по согласию нужно взаимное согласие о дате увольнения, а по собственному при невозможности продолжать работу руководство обязано уволить его в тот день, в который он попросит, при этом заявление не нужно подавать заранее, за две недели до увольнения, как обычно при увольнении по собственному желанию. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | alenka_ua (24.06.2014) |
24.06.2014, 08:53 | #238 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 23.06.2014
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
спасибо огромное за консультацию. к сожалению у него руководство НЕ нормальное. он когда вышел из отпуска, ему "предложили" заполнять таблицу в экселе с указанием времени и типа проведенных работ. а он - дизайнер, творческая личность, как и положено - тонкой душевной организации. так что с ними говорить не о чем, к сожалению. еще раз спасибо
|
24.06.2014, 09:31 | #239 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тогда пусть пишет заявление:
"В связи с невозможностью продолжать работу из за необходимости ухода за ребенком до 14 лет прошу уволить меня по то по собственному желанию по ст.38 КЗоТ такого-то числа. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагаю" Обязаны по закону уволить в то день, в который он просит. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | alenka_ua (24.06.2014) |
26.06.2014, 09:52 | #240 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.01.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|