СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 17.12.2009, 16:05   #21
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kubin Посмотреть сообщение
це я вже до того веду, що інша працівниця має ідти в декрет і хоче взяти відпустку до декрету, так що ж робити їй? як протистояти нашому кадровику і як доказати що вона буде через місяць ідти в декрет. адже листка непрацездатності в неї не буде?
Нехай надасть довідку від лікаря, у якого вона стоїть на обліку, про термін вагітності, ну, може ще лікар зазначить, з якої дати орієнтовно має початися відпустка з вагітності та пологів.
Але як на мене, то вистачило б інформації тільки про термін вагітності.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 16:06   #22
hr3
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для hr3
 
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
По умолчанию

Лишень кілька днів тому консультувала нашу працівницю, яку переводили в іншу компанію, і радила їй приєднати до ВВП щорічну відпустку, навіть якщо вона не пропрацювала 6 повних місяців. Працівниця надає довідку лікаря-гінеколога про термін її вагітності. Так як ВВП починається з 30 тижня вагітності, при наявності такої довідки можна прорахувати і надання щорічної відпустки до ВВП.

esar

Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 02:00. Причина: об"єднала 2 пости в 1
hr3 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 16:10   #23
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kubin Посмотреть сообщение
... наш кадровик вже викрислела її із списку працівників на відпуск за 2010 рік.
Та нехай хоч три рази викреслить!
Ваша працівниця має право на цю відпустку, і ніякі "викреслення" цього не змінять!
Якщо бланки для заяв на вашому підприємстві не відповідають законодавству, то пишіть заяви на чистому аркуші паперу і вказуйте, як положено, робочий рік.
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 16:11   #24
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
Нехай надасть довідку від лікаря, у якого вона стоїть на обліку, про термін вагітності, ну, може ще лікар зазначить, з якої дати орієнтовно має початися відпустка з вагітності та пологів.
Але як на мене, то вистачило б інформації тільки про термін вагітності.
Мабуть воно так і буде проте багато хто брав відпуск до декрету і нічого не надавали і проблем ніяких не було, просто в нас не дуже бачу люблять декретчиків і намагаємося самі щось вияснити
А взагалі-то, і в мене вже витримки не вистачає з того абсурду, що коїться в деяких установах[/quote]
Вибачаюсь що виходить розбирать такі ситуації, просто дуже шкода цих дівчат, які скоро стануть матерями, а їм приходиться засмучуватись через чиюсь не компентентність , при цьому втрачаючи власну вигоду, на яку мають повне право.

Последний раз редактировалось Iren@; 19.12.2009 в 02:00. Причина: об"єднала 2 пости в 1
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 16:25   #25
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Счастье

Щось я довго обідав...

Що треба зробити вашій вагітній працівниці:

1. Попрохати у свого лікаря довідку про її стан (з вказаним терміном вагітності) .
2. Спитати приблизний термін пологів.
3. Написати заяву про відпустку:
Прошу надати мені відпустку за час роботи [дата прийняття на роботу + 365 Х кількість років роботи] - [дата прийняття на роботу + 365 Х (кількість років роботи +1)] на хх календарних днів з [приблизна дата пологів - хх днів].
4. Спокійно показати кадровику ЗУ "Про відпустки"
(є на порталі у розділі Нормативная база).
5. Віддихнути !!!

P.S. мало не забув:
6. Народити здорову (фізично і психічно) дитинку !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
tgryannaya (15.11.2011)
Старый 17.12.2009, 16:41   #26
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую Анатолій за допомогу. Просто цікаво чи є практика лікарів у надані таких довідок чи не прийдеться ще цим бідним вагітним ще у лікаря щось доказувати і виясняти, а що робити коли їй відкажуть посилаючись на те що перший раз чують про таку необхідність
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2009, 18:20   #27
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Восклицание

Тільки що порадив своїй співробітниці в аналогічній ситуаціїї зробити те ж саме...
Довідку про вагітність (навіть про її термін) зобов'язані видати.
На підставі цієї довідки ми можемо на легшу роботу жіночку перевести (КЗпП, ст 178),
а інколи навпаки - не можемо перевести на іншу роботу (ст. 33),
навіть звільнити можемо за власним бажанням у вказаний у заяві строк (ст. 38) !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.12.2009, 16:06   #28
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

сейчас в обменной карте беременной указываются сроки предполагаемых родов и сроки дородового больничного листа (тоже предполагаемые). попросите вашу беременную предоставить ксерокопию этих данных. если не хватит, то любой врач (а за беременными наблюдают обычно нормальные доктора) даст справку о сроке беременности, из чего можно спокойно вычислить сроки больничного.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» EllE HRD за это полезное сообщение:
anatol_ua (18.12.2009), Олена Олек (13.01.2010)
Старый 21.12.2009, 10:23   #29
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от evgesha Посмотреть сообщение
А я бы не советовала давать ей отпуск полной продолжительности, а уговорила бы ее взять только 13 дней (из расчета 2 дня за отработанный месяц).
Для меня хорошо тем, что если она вдруг уволиться после отпуска по уходу за ребенком из чего я буду высчитывать дни отпуска, данные ей вперед.
Для нее тоже хорошо, когда она выйдет из отпуска по уходу за ребенком то ей не надо будет много времени, чтобы заработать себе отпуск.
Ведь время нахождения в отпуске по уходу за ребенком в период, засчитываемый для получения ежегодного отпуска не входит. Или я не права?

проте закон не містить жодних обмежень з приводу ненедання відпустки повної тривалості.Працівниця може отримати таку щорічну відпустку,якщо пропрацювала навіть один день в рахунок робочого року за який вона просить відпуск. якщо я десь тут була не права, то прошу мене виправити!

Що ж стосується нашої ситуації за вашими розрахунками,то працівниці треба було дати 3 дні, які практично вже нічого не вирішують. І чому саме ви рекомендуєте давати 13 днів.Адже мінімальна щорічна відпустка складає 24 днів, а в більшості працівників вона ще корегується????????
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2009, 11:52   #30
kubin
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.12.2008
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

дякую всім за допомогу, у нас невеликі зрушення-наш кадровик буде звонити і радитися по ціх питаннях, але всерівно категорично відмовляється надавати такі відпустки. мотивуючи це тим, що відпустки не є повністю зароблені і у випадку коли працівниця після відпуску по догляду за дитиною до 3-х років надумає підти з чого вона буде здійснювати відрахування?
kubin вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 19:59.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA