СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
24.02.2009, 10:36 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Выплата зарплаты 1 раз в месяц
Доброе время суток!
впервые работаю в компании с "белой" зп. и столкнулась с тем, что зп выплачивается 1 р/м. всех это устраивает, зп немаленькие, никто не жалуется.Но.. Добралась, наконец-то, до колдоговора и вижу , что в нем указаны строки выплаты зп как и положено по ст.24 "Про оплату праци" и по ст.115 КЗОТа. вроде бы все нормально. Тем не менее, зп продолжают выплачивать 1 р/м. Вопрос: можно ли как-нибудь оправдать выплату 1 р/м, например, заявлениями сотрудников, кот-ые дают такое согласие? Сразу оговорю, что НЕ согласна с политикой руководства, провела полное "расследование" по поводу подтверждения своих слов. (штрафы, нарушения Админкодекс, ссылка на колдоговор и т.д.) Но, речь идет не о том, что НАДО делать правильно, а о том, как оправдать текущее положение вещей. Знаю, что моя отмазка "шаткая", но работаю в компании 4 месяца (последствия сокращения ) и авторитета для подобных доказательст пока не имею. |
24.02.2009, 10:55 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
hr3, добрый день! У нас в компании такая же ситуация с выплатой заработной платы. Но недавняя проверка инспекции по труду отметила нарушения трудового законодательства и в предписании указала на необходимость приведения выплаты ЗП к нормам КЗоТ.
Я предложила нашей бухгалтерии готовить две ведомости на выплату ЗП: первая 20-го числа текущего месяца на выплату аванса (его размер можно установить % от должностого оклада) , вторая 5-го числа следующего месяца на выплату оставшейся части ЗП с учетом налогов. (Зарплата при этом выплачивается 1 раз 5-го числа, но работники расписываются в 2-х ведомостях). Я думаю, что как вариант, это можно обсудить совместно с главным бухгалтером и руководителем фирмы. |
24.02.2009, 12:11 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.11.2006
Адрес: Львів
Сообщений: 129
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 24 раз(а) в 15 сообщениях
|
Ще одна життєва ситуація
На фірмі теж з/п 1 р/м виплачується. І голов. бух. і директор свідомо йдуть на порушення, працівникам умовно "все одно". Що кадровик не робив - все марно. Приходить перевірка і "не бачить" порушень. Кадровик просто в шоці . Тоді він ще не знав завдяки яким маніпуляціям і задарюванням виникла ця "сліпота" перевіряючих органів. Тому моя позиція - попередити керівництво про порушення і наслідки необхідно, а подальші дії залежать від керівництва, Вашого авторитету Бажаю Вам успіхів |
24.02.2009, 12:14 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2006
Сообщений: 66
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 25 раз(а) в 13 сообщениях
|
В компании, где я работаю ситуация подобная. Вышла из такой ситуации следующим образом: все сотрудники написали заявление на имя директора с просьбой выплачивать им заработную плату один раз в месяц.
А сотрудников, которых мы принимаем на работу, я сразу же прошу писать такую строку в заявлении на прием на работу. До сих пор никто не отказывался. |
24.02.2009, 12:27 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да дело не в добровольности или принудительности получения ЗП 1 раз в месяц.
Это - нарушение КЗоТ Случай из личной практики: Мы записали в КД о том, что выплата ЗП - один раз в мес (проголосовали - все "ЗА"). Управление труда зарегистрировало КД, но с замечанием: исправить пункт о выплате ЗП, как противоречащее КЗоТ. ВСЁ !!! Поэтому, напишут все работники заявления, не напишут - всё равно это останется нарушением. В данной ситуации цена вопроса - штраф по ст. 41 КУоАПП (в случае, если проверка захочет записать это в акт проверки :wink: ).
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2009, 12:34 | #6 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Я уже заручилась поддержкой юриста, и мы пойдем к финдиру, если... Если не сможем найти подтверждение (на практике) оправдания единоразовой выплаты. Именно поэтому я подняла вопрос на форуме. |
|
24.02.2009, 12:37 | #7 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Одесса, Черемушки
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 380
Поблагодарили 120 раз(а) в 56 сообщениях
|
Цитата:
И я думаю, что выплата ЗП 1 раз в мес. - это нежелание тружеников бухгалтерии лишний раз, по их мнению, напрягаться (из личного опыта) |
|
24.02.2009, 12:39 | #8 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.02.2009, 12:50 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
а если инспектор захочет приходить два раза в месяц (имеет ведь право ) ? Лучше всего - перечислять всё-таки два раза в месяц (на карточки ли зарплатные, или выдавать через кассу). С авансом же проблем немного - установили, скажем, 35-40 % от оклада, и никаких особых заморочек ни для бухгалтерии, ни для Хуара
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
24.02.2009, 14:14 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2008
Сообщений: 232
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
hr3, ваше дело рассказать директору, чем ему грозит такое нарушение, а дальше ему решать, как поступатью. Хочет платить штраф - на здоровье. Разве что вам просто жизненно необходимо получать з/пл 2 раза в месяц. А если просто из принципа, что по КЗоТу положено, то вполне может быть, что просто наживете себе проблемы.
|