СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.12.2015, 13:36   #1
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Встановлення неповного робочого дня і зменшення окладу

Доброго дня! Склалсь така ситуація, що директор п-ва (він там один працівник) хоче встановити собі неповний робочий день - 1 год в день. Працює за сумісництвом. Директор написав заяву з своїм проханням на ім'я учасників загальних зборів п-ва. Ті не проти за умови, якщо пасадовий оклад буде зменшений до мінімалки. Директор на такі умови згідний. Питання: Як правильно оформити встановлення неповного роб дня і зменшення окладу?
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.12.2015, 16:45   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
Як правильно оформити встановлення неповного роб дня і зменшення окладу?
Видати наказ: "У зв'язку з сімейними обставинами з 20 грудня 2015 року встановити Жуку Петру Петровичу, директору, режим неповного робочого часу з 9.00 до 10.00 та оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу"
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
mavka1234 (16.12.2015)
Старый 16.12.2015, 17:15   #3
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Дякую! а як бути з зменшенням посадового окладу до мінімалки?. Те що розраховувати з\п пропорційно до роб.часу я знаю, мене цікавить сам процес зменшення...
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 02:09   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Видати наказ: "У зв'язку з сімейними обставинами
Разве это пишется в приказе?
Это написано в заявлении.
А в приказе будет основание: заявление Жукова, в котором указано - в связи с чем...
Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
як бути з зменшенням посадового окладу до мінімалки?.
Т.е. Вы хотите сделать минимальную заработную плату для директора? Я правильно Вас поняла?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 10:43   #5
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Разве это пишется в приказе?
Это написано в заявлении.
Я пишу в приказе. Чтобы ни у кого никаких вопросов не возникало.

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
...аТе що розраховувати з\п пропорційно до роб.часу я знаю, мене цікавить сам процес зменшення...
Я не зрозумів ваше питання -сам процес зменшення це і є розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 11:16   #6
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Я не зрозумів ваше питання -сам процес зменшення це і є розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу
Цікавить таке: пос.оклад був 1800грн, а потрібно зробити 1400 грн. і вже від 1400 грн робити розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 11:29   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
...оклад був 1800грн, а потрібно зробити 1400 грн. і вже від 1400 грн робити розрахунок з\п пропорційно до відпрацьованого роб.часу
Вам потрібно видати наказ про зменшення рівня заробітної плати, попередивши про це за два місяці.
А чому саме 1400 грн., звідки взялася саме ця сума? Ви усвідомлюєте, що працюючи на умовах неповного робочого часу з такою зарплатою йому навіть страхового стажу не буде?
Я розумію, що таким чином ви намагаєтеся оптимізувати податки, але все це вже настільки кидається в очі...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 12:22   #8
mavka1234
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.01.2014
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Працівник має основне місце роботи. На даному п-ві, про яке йде мова, він сумісник і хоче бути оформлений директором, як він каже, для престижності в трудовій книжці. Тому, якщо працівник не проти, то чому б і ні... А 1400 грн. взялась звідти, що на прохання працівника, працюючого директором, оформити його на 1 год. в день Учасники загальних зборів висунули своє прохання про зменшення з 1800 грн на 1400 грн. В них все просто - сіли і домовились, а мені ці питання потрібно в межах закону провести. От і прошу допомоги!
mavka1234 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.12.2015, 13:13   #9
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mavka1234 Посмотреть сообщение
...На даному п-ві, про яке йде мова, він сумісник і хоче бути оформлений директором, як він каже, для престижності в трудовій книжці
Тепер зрозуміло
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.12.2015, 10:00   #10
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

У меня другого рода вопрос. Ген. директор сославшись на ст.32 через два месяца переводит 50% рабочих на неполный рабочий час, а именно 1 час в месяц на неопределенное время, с оплатой пропорционально отработанного времени. Понимаю, что у людей не будет стажа. Но бухгалтер говорит, что предприятие все равно должно будет отчислять единый налог не меньше чем минимальная заработная плата. Мотивация перевода изменения в организации производства, если 4 месяца его бездеятельности и есть изменение то мы будем бедные. Может руководитель перевести на 1 день в месяц и как с этим бороться? Спасибо!
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:49.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA