Неиспользованные отпуска

[Мотя]

Сообщение от Galina80

Да, я знаю, но сейчас я хочу понимать, как мне делать график отпусков на 2012 год. или все таки задолженность за 2011 год я могу не указывать в графике?

Есть еще и такое мнение кадровиков:

Я не пойму...Вам ув. Вика дала ссылку на мнение форумчан по этому вопросу...Вы ее читали?

Сообщение от Вика_86

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547&page=14

Сообщение от Мотя

Есть два мнения - выбирайте!

Каких мнений Вы еще ждете?
Или Вы думаете, что за столь короткий период, прошедший со времени высказывания форумчан, мнения как-то изменятся? Может быть, и изменятся, со временем, но...не за столь короткое...

[Galina80]

Спасибо, я конечно же читала. Но имея два абсолютно противоположных мнения.............сложно сделать выбор. А ведь хочеться сделать правильно

[Мотя]

Сообщение от Galina80

А ведь хочеться сделать правильно

Если не знаешь, как правильно сделать - делай по закону!

Сообщение от Galina80

Но имея два абсолютно противоположных мнения.............сложно сделать выбор.

А чем мы, в таком случае, можем помочь?
Почитайте мою подпись внизу...

[Galina80]

Согласна, но Вы знаете, не такой ответ бы хотелось услышать, все таки мы работаем с законодательством

[Мотя]

Сообщение от Galina80

не такой ответ бы хотелось услышать, все таки мы работаем с законодательством

Я прямо вся теряюсся..одни НЕ хотят, чтобы их тыкали в законы - обижаются, хотят услышать простые речи простого форумчанина, коими все мы тут являемся...другие - НЕ хотят слышать простые речи, а хотят, чтобы их тыкали в законы..
И куды бедному отвечающему податься?
Я бы тоже хотела, чтобы полную картину по данному вопросу (да и далеко не только по данному) нам предоставил законодатель, но..он не торопится нам ее предоставлять...решил так: мы сами умные - додумаем что-нить сами!
Что касается графика отпусков, то о нем сказано вскользь только в ЗУ "Об отпусках", в ст.10 и в п.20 ТИПОВЫХ ПРАВИЛ внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций. И ВСЕ!
А как его составлять, что там писать, что не писать - на волю фантазии того, кто его ваяет, этот самый график.
Так этого еще мало - ни один закон НЕ обязывает иметь график отпусков, Вот такие дела творятся.

Я ответила на Ваш вопрос, дорогая Galina?

[respect]

Сообщение от Galina80

Согласна, но Вы знаете, не такой ответ бы хотелось услышать,

Уважаемая Galina, а какой ответ Вы бы хотели услыхать? Вам сказали свое мнение...

Сообщение от Galina80

все таки мы работаем с законодательством

Это ирония??? Вы действительно считаете, что в таком случае на все вопросые есть НПА, которые скажут как делать правильно в какой-то спорной ситуации (пошагово, со сроками, ссылками и т.д., да еще и для каждой отрасли деятельности)? Да это было бы просто чудо! Правда, форум вряд ли был нужен Та даже Минтруда меняет свое мнение по какому либо вопросу несколько раз. Куда уж нам грешным.

Кстати, по-поводу законодательства: поспешите составить график отпусков, поскольку его-то надо составить до 5 января. Успеваете?

[Galina80]

Отвечу: как то проверять меня пришел инспектор с областного управления труда, а у меня штат сотрудников - 600 человек, и один кадровик,я, проверял 7 дней, перерыл все, даже подписи сверял которые на приказах и в паспорте сотрудников, а потом написал "График отпусков написан не по законодательству, так как указан только месяц, а ему нужно было чтоб была точная дата начала и окончания отпуска", и сколько бы я там не билась, говоря о том что это НЕ обязательно, и мы сним вместе читали законы, и комментарии ним, и все равно мне пришлось сним согласиться (наверное просто потому-что он все таки инспектор из области). И в ввиду того, что это было единственное замечание мне на 600 человек и за три года, то знаете, как то не хочеться снова попастся на подобное. И спасибо что напомнили что сегодня 5-е, я успею

[respect]

Сообщение от Galina80

И в ввиду того, что это было единственное замечание мне на 600 человек и за три года, то знаете, как то не хочеться снова попастся на подобное

Galina80, да от всего в нашей работе не перестрахуешься. Придет другой инспектор, придирется к чему-то другому. Да поставьте себе 5+ за то, что за три года при таком объеме такое замечание плевое. И что, он Вам написал как его исправить? То сделайте, как он Вам казал: будет, вроде, и месяц указан, и дата. Только это бред: морока себе и Вашим сотрудникам. Я, например, откажусь на весь год планировать отпуск с датами. Вы меня заставите??? Ха-ха-ха.
А себе представляете головняк вносить изменения в график, если кто-то пойдет в отпуск на день раньше, или позже? В общем, я иногда в таких случаях спрашиваю себя: "А какова цена вопроса?". И если она минимальна, или ее нет вообще, то делаю так, как мне и сотрудникам будет удобно. И это касается не только работы, в принципе.

[EllE HRD]

Галина, в следующий раз к Вам придет на проверку более опытный и компетентный сотрудник проверяющего органа, и он найдет то, чего не нашел предыдущий. что дальше?
а представьте, что у Вас не 600 человек, а примерно 3000... и они все разбросаны по всей стране...
это работа такая у проверяющих органов - искать недостатки. если они из не найдут, то им же по шапке и дадут. мы вот и некоторыми особо коммуникабельными инспекторами договаривались - на что я могу пойти и признать за ошибку, а на что нет. и так тоже бывает. а с некоторыми я готова была до судебного разбирательства дойти, т.к. я была права (звонок руководителю решал обычно все проблемы)
выбор всегда штука тяжела, но никто, кроме Вас его не сделает.

[Galina80]

Вот.............именно по этой причине я здесь, для того чтобы все таки больше не наступать на эти же грабли, хочу просто понять для себя что да как, и понять - как это у других. Всем большое СПАСИБО