СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
07.10.2011, 11:49 | #71 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-д-а-а-а...
Тут я солидарна с респект: Пирожник должен печь пироги, а сапожник - тачать сапоги! Иначе вот такое вот происходит... Я всегда задаю себе вопрос: отчего это кадровики не лезут в бухгалтерские дела и не учат их как надо работать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
07.10.2011, 11:58 | #72 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Та все хороши иногда, что кадровики, что бухгалтера бывают разными.
Но чаще всего бухгалтера считают себя более "обізнаними" в кадровых делах. Конфликт профессий. Главное, не давать садиться на шею и все проверять, а не верить на слово.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
07.10.2011, 12:15 | #73 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Представляю себе картину: Приходит кадровичка в бухгалтерию и заявляет: а вы знаете, вы неправильно считаете среднюю заработную плату, порядок № 100. Я вот слышала летом, что ее теперь считают по-другому. Как? НЕ СКАЖУ! И ссылку - не дам! Нельзя так считать - точка! Что будем услышать от бухов в этом случае? Даже представить страшно - куда они нас пошлют. Лично я ни разу не наблюдала, чтобы бухов - белую кость предприятия кто-нибудь когда-нибудь чему-нибудь учил, а тем более - какие-то там кадровики...Обычно они все всегда знают, да еще и всегда больше, чем остальные!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
07.10.2011, 12:20 | #74 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Кадровики не учат бухов, потому как силы не равные.
Бухгалтеров всеравно больше на предприятии. Так, что чревато нарваться по-крупному. Я еще нигде не всречала, чтобы бухгалтерия и кадры мирились. Вечная война..... Цитата:
Кадровики могут секретарей поучать. У меня так было. Мне не нравилось, особенно после того, как оказалось, что учат по-старым законам.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | lena n (09.11.2016) |
07.10.2011, 13:12 | #75 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Мы сейчас с бухгалтерией лучшие друзья, правда прошел не один год, частично сменился состав отделов, наверное, это и стало причиной |
|
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Мотя (07.10.2011) |
22.11.2011, 12:45 | #76 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Если в графике указано 2 периода отпуска 24 дня- за 2011, 24 дня за 2010. Работника було уведомлено в письменной форме об отпусках, но он в 2011 отгулял только 24 дня за 2010 г.. Какоя ответсвенность работадателя если оставшиеся 24 дня за 2011 работник возмет в 2012 г.
|
22.11.2011, 13:21 | #77 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
По малому счету - никакой!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
05.01.2012, 12:54 | #78 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
как правильно составить график отпусков
Здравствуйте. У меня такой вопрос, помогите кто знает. По нашим правилам внутреннего трудового расспорядка отпуск может делиться на две части - 14 дней и 10 дней (это по желанию). Так как же мне сейчас составлять график отпусков? Одним сотрудникам писать один месяц на 24 дня, а другим два месяца на 14 и 10 дней? И что делать например с теми сотрудниками, которые отгуляли отпуск в размере 14 дней, а 10 не отгуляли? Мне еще и эту часть отуска отображать в графике отпусков на 2012 год?
|
05.01.2012, 13:25 | #79 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=547&page=14
Это даже по закону разрешено))))
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение: | katsol (05.01.2012) |
05.01.2012, 13:45 | #80 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Да, я знаю, но сейчас я хочу понимать, как мне делать график отпусков на 2012 год. Например: у сотрудника есть 10 дней неиспользованного отпуска за 2011 год, и при этом он хочет еще отпуск за 2012 год разбить на 10 и 14 дней, а это все значит что в графике отпусков я должна указать три месяца? или все таки задолженность за 2011 год я могу не указывать в графике?
Есть еще и такое мнение кадровиков: в графике отпусков, даже если он разбивается на 2 части, можно указывать только месяц, где была часть из 14 дней. Так как же будет правильно? И где это все можно почитать, опираясь на законодательство? Последний раз редактировалось Мотя; 05.01.2012 в 13:52. Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста, пользуйтесь, пожалуйста, правкой! |