СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
20.07.2009, 19:49 | #31 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 04.07.2009
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а не кількості днів невикористаних щорічних відпусток... За бажанням працівника у разі його звільнення ( йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Однак дане правило за умови що працівник відноситься до посад державного службовця дотримати не можливо... |
22.07.2009, 15:18 | #32 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА КАК-ТО ПО НАЛОГОВСКИ ЗНАКОМО .:-D
КАК НАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ? |
22.07.2009, 15:24 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСАЦ.." ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.07.2009, 15:32 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Здається, на початку теми мова шла про прохання надати невикористані дні відпустки (109) і працівник аж ніяк не збирався звільнятися. Ну а грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні - це святе .
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
22.07.2009, 17:20 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСА
Я К ТОМУ, ЧТО ОСЕНЬ НЕ ДАЛЕКО И ПЕНСИЯ ТОЖЕ . МОЖНО НЕМНОГО ОТДОХНУТЬ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ .
ЭТО ДЛЯ ТЕХ , ЧТО ХОРОШО ЗНАЕТ СТ.24 ,,, |
23.07.2009, 12:36 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.07.2009
Адрес: Одесса
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Танюша если в работаете в органах ДПС пишите на triastr@ya.ru . Я думаю нам будет о чем поговорить .
|
16.10.2009, 21:52 | #37 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.07.2009
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо всем, кто ответил.
Нам пришло официальное письмо из Минюста, где они пишут о том, что если работник не использовал отпуска за предидущие периоды - он может взять их в полном объеме... Пришлось предоставить... Но, по моему мнению это не совсем правомерно... В нашей стране можно все! |
16.10.2009, 22:06 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
19.10.2009, 08:28 | #39 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
"Неправомерно", т.к. топискайтеры неправильно трактуют : "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів". Речи идет про 59 к.д. ОДНОГО годового отпуска. А за 6 лет может накопиться и год отпуска, если работнику положено 59 дней в году, которые не предоставляются.
|
19.10.2009, 12:39 | #40 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Уважаемая, Юлия! Есть вопрос конкретно к Вам следующего плана, а как Вы допустили что у работника накопилось такое кол-во неиспользованного отпуска?
1. Ведь если Вы составляете на каждый год график отпусков по согласованию с работниками, то естественно, Ваше "конституционное" право его контролировать и неукоснительно соблюдать ; 2.и в соответствии с КЗОТ предупреждать каждого работника за 2 недели ПИСЬМЕННО, о его приближающемся долгожданном отпуске; 3.а за 3 дня выплатить ему долгожданные отпускные и т.д. Ваш ответ я знаю заранее: "работник сам отказался от отпуска на благо..., о чем написал заявление". При элементарном соблюдении этих трех "заповедей" накопление неиспользованных отпусков практически исключается. |