СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.03.2019, 17:31   #11
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Меня интересует не процедура увольнения
Это мы уже поняли Это ж такие мелочи

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
... а вопрос "можно или нет?".
Вам ведь на него ответили:

http://forum.hrliga.com/showpost.php...02&postcount=3

Чего же боле? или снова экзамен?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
vildana (26.03.2019)
Старый 23.03.2019, 09:59   #12
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Директор хочет уволить сотрудника сразу по двум статьям
Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Меня интересует не процедура увольнения, а вопрос "можно или нет?".
Нет!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
vildana (25.03.2019)
Старый 25.03.2019, 18:07   #13
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от дашуня Посмотреть сообщение
Меня интересует не процедура увольнения, а вопрос "можно или нет?".
Нет,по двум нельзя.Увольняйте по той, где есть все подтверждающие факт документы (в случае трудового спора очень Вам пригодятся).


Кстати,это из Инструкции по ведению ТК №58:
2.3. Записи в трудовій книжці при звільненні або переведенні
на іншу роботу повинні провадитись у точній відповідності з
формулюванням чинного законодавства і з посиланням на відповідну
статтю, пункт закону.

Обратите внимание:"статтю", в единственном числе.
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» vildana за это полезное сообщение:
eloissa (26.03.2019), Iren@ (26.03.2019), Trine1 (26.03.2019), дашуня (26.03.2019), Мотя (25.03.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA