СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Работа в HR-сфере Карьера в HR. Обязанности менеджера по персоналу. Структура службы по управлению персоналом. Взаимодействие с другими подразделениями |
|
Опции темы |
21.07.2011, 13:15 | #151 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ну, у каждой должности, профессии - своя мера объема ответственности..
Например: инженер-проектировщик правильно запроектировал перекрытие здания...а рабочий - допустил ошибку при монтаже этого самого перекрытия и перекрытие рухнуло...Или наоборот: запроектировано изначально неверно(бывает и такое), а рабочий смонтировал это перекрытие согласно предоставленным ему чертежам...и перекрытие тоже рухнуло... А ведь не секрет, что инженер-проектировщик, порой, получает зарплату меньше, чем, к примеру монтажник 6 разряда, тем более, если он еще и бригадир... Так что...понятие объем ответственности - несколько растяжимое...на мой взгляд... Т.к. каждый - на своем рабочем месте - имеет свой объем ответственности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
12.10.2011, 13:10 | #152 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Но не всегда зарплата соответствует степени ответственности
|
12.10.2011, 14:08 | #153 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Ответственность ВСЕГДА каждый на себя взваливает САМ. Соответсвенно и получает за эту ответственность.
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
13.10.2011, 18:27 | #154 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
как будто можно уйти от ответственности)
|
14.10.2011, 08:45 | #155 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Можно, у нас ошибки и просчеты руководства всегда сваливают на подчиненных, причем самого низшего ранга
|
14.10.2011, 09:16 | #156 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.10.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 28 раз(а) в 18 сообщениях
|
Продолжите свою мысль: что надо делать ? Или не делать ...
__________________
Самые главные вещи на свете - это не вещи. |
14.10.2011, 09:26 | #157 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 11.10.2011
Адрес: Украина
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 37
Поблагодарили 25 раз(а) в 12 сообщениях
|
Ничего не сделаешь, все указания даются устно, кроме исполнителя, никто не подписывается
|
09.12.2011, 09:57 | #158 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
|
|
11.04.2012, 14:27 | #159 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 11.02.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 52
Поблагодарили 28 раз(а) в 17 сообщениях
|
Добрый день, интересно было бы узнать, какие зарплаты сейчас у инспекторов по кадрам и рекрутеров - новичков, с опытом, топов...ценятся ли..или хватает только на проезд и питание?..
__________________
Вершины достигаются не сразу |
11.04.2012, 14:32 | #160 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Каждого специалиста покупают за ту цену, за которую он готов себя продать... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Чертовка (22.03.2015) |