СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
17.06.2015, 15:23 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Перевод директора с совместителя на основное место работы
Добрый день! Очень нужна помощь, директор принял обязанности по протоколу и приказу соответственно 03.06.2015 г., а с предыдущего предприятия уволен по трудовой 11.06.2015 г., вопрос какой датой делать запись в трудовой книжке??? 12.06.15 приказом о переводе с совместителя на основное место работы????
|
17.06.2015, 17:14 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Зачем этот цирк с совместителем?
Не заморачивайтесь и переделайте приказ на 12.06. Нет ничего страшного в том, что протоколом его решили назначить директором 3.06, а приказ создали 12.06 - мог же он, например, заболеть внезапно.. А если он увольнялся по переводу (как, в принципе, и должно было бы быть - рассмотрели его кандидатуру, одобрили, подписали ходатайство на прежнюю работу с просьбой уволить его по переводу) - то вообще никаких проблем |
17.06.2015, 17:29 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.06.2015
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Там принципиально приказ и принятие обязанностей именно с 03.06...и у меня нарушается хронология в трудовой( уволен 11.06 и следующая запись принят 03.06)
просто бьюсь головой об стенку |
18.06.2015, 09:40 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Тогда делайте приказ о его приеме совместителем 3.06. Запись в трудовой делать не надо - совместителям она делается по основному месту работы, а там, как я понимаю, ее уже не сделают, потому как в трудовой уже сделали запись об увольнении.
В тот же день, как он уволился ро основному месту работы, он должен быть уволен из совместителей и на следующий день принят уже как на основное место работы: Цитата:
|
|
13.01.2016, 15:10 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
подскажите пож., директора-совместителя переводим на основное место, достаточно его приказа что приступает к работе на основном месте или нужен протокол и заявление?
|