СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
26.10.2011, 20:00 | #291 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Всем - в СУД!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (26.10.2011) |
26.10.2011, 20:27 | #292 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Задача.
На предприятии сокращение штатов. Должность, которую я занимаю, сократили, меня уволили по п. 1 ст. 40 КЗоТУ. На момент увольнения на предприятии было несколько должностей (подходящих мне по опыту и квалификации), которые занимали работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Мне не предложили эти должности, поскольку "работник, принятый по бессрочному трудовому договору, не может быть уволен по п. 2 ст. 36 КЗоТУ". Я подаю в суд на предприятие, за то что мне не предложили эти должности при увольнении, а у меня трое детей и кредит в банке за квартиру, и я была бы счастлива получить эту более высокую и высокооплачиваемую, между прочим, должность, как в описываемой ситуации, пусть даже на год-два до выхода основного работника из отпуска, чем получать некую сумму пособия по безработице в течение года. Угадайте с одного раза, кто выиграет суд (даже без наличия детей и непогашенного кредита). Ни в коем случае не хочу никого уговаривать и принимать за кого-то решение, посему дискуссию закончила. |
27.10.2011, 02:36 | #293 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Тогда получается,что ПРИ СОГЛАСИИ РАБОТНИКА,можно уволить по ст.36 п.1, потом должность сократить,убрать из ШР, а через две недели принять по СТД на место декретчицы. Утеря заработка за эти две недели компенсируется элементарно.
|
27.10.2011, 09:08 | #294 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Кто сказал - на год - на два? А почему не на день, на два?Кто Может быть уверенным в этом? Так если на год - и в ЦЗ можно получать тот же год...
Вот здесь...: Цитата:
Угадайте с одного раза, кто выиграет суд? Коль пошли разговоры про суды, то помощь юристов не помешает! Юристы!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 27.10.2011 в 10:08. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (27.10.2011) |
27.10.2011, 10:38 | #295 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Наш штатний юрист розводить руками
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
27.10.2011, 10:39 | #296 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да у нас тут есть свои штатные юристы...форумчане..
Да вот, молчат, как рыбы об лед.... Скрываются.....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2011, 11:06 | #297 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Це означає, що ситуація весела
__________________
Вік живи - вік навчайся! |
27.10.2011, 11:21 | #298 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ничего..мы - не гордые..мы подождем....
Пока юристы проснутся...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
27.10.2011, 13:15 | #299 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
С вами поспишь!!!!
Суд принимает решение, основываясь на доказательствах, представленных сторонами. А доказательства оценивает исходя из внутреннего убеждения (чегой-то я повторяюсь ). И кто его, судью, лучше "убедит", того и правда . А если серьезно, то для суда, кроме доказательств есть и закон. В законе (КЗоТ) ничего не написано о вакантной должности (хотя в решениях судов упоминаются именно "вакантные должности", но это, видимо потому, что ситуаций, аналогичных описанной, не было ). В законе написано "другая работа". По вопросам сокращения есть больше информации. Например: Цитата:
Лучше уж спросить у самого работника - чего он хочет?
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
|
|
27.10.2011, 13:20 | #300 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Другого ответа , если честно, я и не ожидала... Вот такая вот жизнь! Поэтому и говорю: хоть из трусов мы все тут выпрыгнем, а решение - за судом! Всем - в суд!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Nata_MIr (27.10.2011) |