СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
15.06.2009, 17:42 | #1 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Нужна ли должностная инструкция для директора, если он владелец предприятия?
Я сейчас может глупость спрошу. Если директор является собственником и учредителем в одном лице (ЧП), ему нужна должностная инструкция? И как её тогда писать, назначается собой же? У нас у директора нет ДИ, я вот думаю, может, нужно?
|
15.06.2009, 17:47 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
нет, не нужна, все должно быть прописано в уставе
|
15.06.2009, 17:55 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Спасибо большое!
|
15.06.2009, 17:58 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вот здесь, например, приводятся квалификационные требования для директора (руководителя):
http://www.jobs.ua/dkhp/articles-1/ Можно было бы на их основании разработать и ДИ. Но Гера по-своему прав - обязанности руководителя обычно очень подробно излагаются в Уставе. В любом случае (а это случай очень редкий !!!:-D) Вас не накажут ни за наличие ни за отсутствие...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
15.06.2009, 23:23 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
Уважаемый Анатолий! Могу поспорить - у нас однажды при проверке Госнадзорохрантруда закрывали предприятие из-за отсутствия должностной инструкции директора, и даже контракт с генеральным директором их не удовлетворил. Только неуставные отношения и помогли.
|
15.06.2009, 23:28 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 681
Вы сказали Спасибо: 1,242
Поблагодарили 434 раз(а) в 261 сообщениях
|
У нас теж було щось подібне. Інспектор гірничого нагладу вимагав пред*явити посадову інструкцію голови правління...
|
16.06.2009, 08:55 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Ерунда какая-то, должностные И. напрямую в сферу Госнадзорохрантруда не входят вообще-то.
Последний раз редактировалось anatol_ua; 16.06.2009 в 09:28. Причина: мягше надо, тоньше , деликатнее :) |
16.06.2009, 09:36 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Одно дело - пытаться наказать, и совсем другое - наказать
(две большие разницы. Одесситы, подтвердите, пожалуйста !). Согласен с Ханифой res- наличие (отсутствие) ДИ не входит в сферу проверок Госнадзорохрантруда. О том, что неправомерные требования ЛЮБЫХ должностных (проверяющих) лиц надо пресекать на корню, на форуме сломано достаточно копий... Главное - не ломать ... дров :-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.06.2009, 09:51 | #9 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Адрес: заПАРИЖжя
Сообщений: 929
Вы сказали Спасибо: 2,941
Поблагодарили 1,625 раз(а) в 443 сообщениях
|
Если голова правління, то есть какие-то люди, которые его выбрали/назначили и определяют, чем он должен заниматься. Если генеральный директор, то тоже есть какие-то учредители. А тут получается директор сам владелец предприятия. Разработать ДИ можно, только получается, что директор сам себе обозначил круг обязанностей и сам это утвердил? И назначается, и освобождается от должности тоже сам? И квалификационные требования к себе тоже предъявляет? Как-то это выглядит не совсем складно. У нас просто проверка скоро, вот я и волнуюсь. Чтобы не получилось как в том анекдоте, всё нормально, вот только лопата старая попалась и за неё тридцать три нарушения написали.
|
16.06.2009, 10:08 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
То, что директор сам себе утверждает ДИ, - это нормально.
Он же сам себя на работу принимает и увольняет (подписывает приказы о вступлении в должность и сложении, складывании, сбрасывании... полномочий). Вот только необходимость (или бесполезность) ДИ директора Вы должны ему доказать. Сдаётся мне, что второе он воспримет с бОльшим энтузазизмом:-D
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |