СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2019, 12:05   #11
Ksana_T
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Приношу свои извинения, я вероятно по неопытности действительно запутано все изложила. Ситуация частично шахер/махер...но в другом. Сотрудник принят в компанию по совместительству на должность инженера, хотя частично выполняет и функционал бригадира на стройке. Поскольку штат расширять нет возможности он и делает оба фронта работ одновременно...Вот и нужно оформить его обязанности как бригадира на официальном уровне...
Ksana_T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2019, 12:21   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
...Сотрудник принят в компанию по совместительству на должность инженера, хотя частично выполняет и функционал бригадира на стройке. Поскольку штат расширять нет возможности он и делает оба фронта работ одновременно...Вот и нужно оформить его обязанности как бригадира на официальном уровне...
Постойте, а как же это:
Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
...в компании есть вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками - два работают на основном месте (по них сделаем совмещение - здесь все понятно), а два внешних совместителя (работают на полную ставку)
Закон не ограничивает количество рабочих мест для работы по совместительству. Если он у вас работает инженером по совместительству, то вам ничто не мешает его принять по совместительству еще и бригадиром (лишь бы время работы не совпадало!) и уведомить об этом налоговую.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ksana_T (28.11.2019)
Старый 28.11.2019, 12:21   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
Сотрудник принят в компанию по совместительству на должность инженера, ... нужно оформить его обязанности как бригадира на официальном уровне...
Здесь речь идет об одном человеке.

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками -
Здесь речь идет о четырех сотрудниках.
Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
1)начальник отдела и вакансия у него в подчинении а 2) начальник другого отдела , но по опыту много лет работал в соответствующем направлении
Здесь - о двух.

Я не буду спрашивать: в каком посту - правда?
Я спрошу другое: Вы форумом не ошиблись? Здесь НЕТ следователей! Чтобы применять дедуктивный метод!
Тем более, что и применить его здесь нельзя...Пусть Шерлок Холмс расследует дело, но любит применять дедукцию...
И Кашпировских нет, чтобы знать - что Вы хотите сказать, когда пишете разное количество людей....
Да и..порталы все закрыты для чтения мыслей...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2019, 12:24   #14
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Да и..порталы все закрыты для чтения мыслей...
Простите, сказала не совсем верно..
Портал, ненадолго, открылся - прочитала мысли Андрея:
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Постойте, а как же это:
Да, это бывает....
Бывает, когда столько лет люди вместе, рядом..пусть и витруально....как на нашем форуме...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2019, 12:27   #15
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
Сотрудник принят в компанию по совместительству на должность инженера, хотя частично выполняет и функционал бригадира на стройке. Поскольку штат расширять нет возможности он и делает оба фронта работ одновременно...Вот и нужно оформить его обязанности как бригадира на официальном уровне...
Так если делать совместительство по должности бригадира, надо же сперва должность бригадира ввести в ШР! А штат расширять у предприятия нет возможности
Я думаю, что инженеру можно поручить по приказу определенный круг обязанностей по руководству бригадой (по его согласию, конечно) и установить доплату за выполнение данных обязанностей. И всё
А кстати, куда же подевались остальные трое, которым собирались что-то там "раскидать"?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2019, 12:53   #16
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Так если делать совместительство по должности бригадира, надо же сперва должность бригадира ввести в ШР! А штат расширять у предприятия нет возможности
Да нет, в штате должность бригадира, у них, как я понимаю, есть:
Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
...в компании есть вакансия которую по 2 часа шеф хочет разделить между четырьмя сотрудниками...
А раз у них есть вакансия, то под словами "а штат расширять у предприятия нет возможности", как я понимаю, речь идет о невозможности принять нового работника, чтобы не увеличивать число уже имеющихся работников.
Но дело это шито белыми нитками, и невооруженным глазом видно, что цель этих "шахер-махеров" - оформить имеющихся работников совместителями, чтобы вынудить исполнять еще и обязанности бригадира за те же деньги, то есть не платить им за совместительство.

Последний раз редактировалось Andry; 28.11.2019 в 13:15.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (28.11.2019)
Старый 28.11.2019, 12:59   #17
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... под словами "а штат расширять у предприятия нет возможности", как я понимаю, речь идет о невозможности принять нового работника, чтобы по каким-то одним им известным соображениям не увеличивать число уже имеющихся работников.
Быть может Сплошные угадайки
Вот только как же обязанности бригадира раскидать на четверых... по два часа на брата - это вопрос века
С утра Вася бригадир, через два часа - Петя, после обеда - Сеня... у семи нянек дитя без глазу
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Trine1 (28.11.2019)
Старый 28.11.2019, 13:20   #18
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...С утра Вася бригадир, через два часа - Петя, после обеда - Сеня... у семи нянек дитя без глазу
Но при этом все замазаны, и, не дай бог, случись что - все без вины виноватые
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Trine1 (28.11.2019)
Старый 28.11.2019, 17:30   #19
Ksana_T
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.11.2019
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

все так и осталось, просто на примере одного решила предметно описать должности ...кого с кем "скрещивать" хотят ...я просто сомневалась нужно ли подавать в налоговую уведомление если они уже и так работают совместителями в этой компании
...ну не смогла я нормально написать ...приношу свои извинения
не судите строго это мой дебют и на форуме тоже...
всем неравнодушным спасибо !!!

Последний раз редактировалось eloissa; 29.11.2019 в 09:39. Причина: объединила сообщения; пользуйтесь режимом правки, пожалуйста, если хотите дополнить свой пост
Ksana_T вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2019, 17:36   #20
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
...я просто сомневалась нужно ли подавать в налоговую уведомление если они уже и так работают совместителями в этой компании
Да, нужно.
Каждое рабочее место совместителя, сколько бы у него их не было бы - это отдельный трудовой договор.
Чтобы это все понять, представьте, что все совместители - это абсолютно разные люди, просто с одинаковыми фамилиями!

Цитата:
Сообщение от Ksana_T Посмотреть сообщение
...ну не смогла я нормально написать ...приношу свои извинения
Извиняться не надо, потому что все мы когда-то с нуля начинали, а вот учиться правильно формулировать свои мысли - нужно и даже необходимо!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Ksana_T (28.11.2019)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 05:23.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA