СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
24.07.2009, 14:19 | #11 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.06.2009
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
У тому і проблема, що посадових немає, підприємство на стадії відкриття і в подальшому збирається збільшувати численість, немає нічого і ніхто майже не знає як потрібно, я прийшов недавно з подібного підприємства де вже все існує, а тут потрібно починати із нуля, чи правільно прийняли на роботу, чи вірний запис у трудові, кому потрібно проходити професійне навчання на виробництві, робочі навчальні плани .... і.т.д зарлата краща ніж на попередньому підприємстві,але обсяг робіт більший і за все відповідаєш поки що тільки перед директоромм. Через те мене і хвилює питання яка різниця між обовязками інженера з ОП і заступника директора з питань ОП. Я розумію що у посадову можна записати що хочиш, а не подобається то звільняся.
|
26.07.2009, 10:53 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2007
Адрес: м. Київ
Сообщений: 716
Вы сказали Спасибо: 141
Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях
|
Все вышеперечисленное инженер по ОП должен делать.
Если есть неполное понимание, обратитесь к спецу по ОП. Если нет таковых в знакомых, ... тогда вопрос: где Вы живете? Может порекомендую кого - пообщаетесь. |
26.07.2009, 13:47 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Для данной профессии нет принципиальной разницы в обязанностях, что бы ни было написано в трудовой; вертикальной карьеры в этой профессии просто нет.
|