СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.10.2018, 11:39   #851
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Я немного не согласна, что это подделка документов.

Простите, а вот это Вы как называете?:

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
....
Сейчас занимаюсь переделываем этих всех документов
Т.е. переделываение - это что?
Где в НД почитать о "переделывании" документов?

Это самая настоящая подделка! Фальсификация.

Стаття 366. Службове підроблення

1. Складання, видача службовою особою завідомо неправдивих офіційних документів, внесення до офіційних документів завідомо неправдивих відомостей, інше підроблення офіційних документів -

караються штрафом до двохсот п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.
......
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 12:17   #852
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Нет, заявление не нужно, это увольнение по инициативе работодателя. ("Прошу уволить меня, злостного пьяницу и прогульщика, чтоб неповадно мне было")

Порядок действий описан, прежде всего, в КЗоТе и комментариях к нему: ст. 40 п. 4 - основание для увольнения за прогул; ст. 40 п. 7 - за появление на работе в нетрезвом состоянии. И поскольку данное увольнение является дисциплинарным взысканием, - ст. 147 - 149.
На форуме порядок таких увольнений тоже обсуждался неоднократно. Полистайте, найдете много рекомендаций. Или конкретизируйте немного ситуацию, проще разбирать на живых примерах.
Я лично стараюсь избегать увольнений по этой статье (это всегда повод для трудового спора), особенно п. 7. Т.к. единственным доказательством появления на работе в нетрезвом состоянии является заключение медэкспертизы, а заставить работника пройти освидетельствование мы не можем.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018), Игорь Мартиросов (26.10.2018)
Старый 26.10.2018, 12:26   #853
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Все прозаичнее - я пишу что-то вроде "руководства пользователя для чайников". Соответственно, целевая аудитория - люди которые только слышали о КЗоТе. В этом руководстве я стараюсь предусмотреть все мыслимые варианты. Что же касается пьянки на рабочем месте и прогулов, то в 99,999999% случаев есть волшебник-бригадир, который на понятном языке объясняет такому "работничку", что лучше написать заявление по собственному желанию. Да, не совсем законно, но эффективно.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Игорь Мартиросов за это полезное сообщение:
Andry (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018)
Старый 26.10.2018, 12:30   #854
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...Я лично стараюсь избегать увольнений по этой статье (это всегда повод для трудового спора)...
Поддерживаю всецело!!!
Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
...Что же касается пьянки на рабочем месте и прогулов, то в 99,999999% случаев есть волшебник-бригадир, который на понятном языке объясняет такому "работничку", что лучше написать заявление по собственному желанию. Да, не совсем законно, но эффективно.
Я тоже всегда стараюсь расставаться полюбовно и без скандала, если это возможно
И ничего незаконного в этом нет
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2018, 12:32   #855
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
который увольняется по ст. 40 (за пьянку или прогул)? Если нет, то как правильно это оформить? Где можно прочитать порядок действий?
Все об увольнении за прогул, а также все мнения по этому вопросу есть здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=978

Вам надо за пьянку или за прогул? Это разные основания.
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=8696
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 26.10.2018, 12:37   #856
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 949
Вы сказали Спасибо: 307
Поблагодарили 622 раз(а) в 455 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Игорь Мартиросов Посмотреть сообщение
Все прозаичнее - я пишу что-то вроде "руководства пользователя для чайников". Соответственно, целевая аудитория - люди которые только слышали о КЗоТе. В этом руководстве я стараюсь предусмотреть все мыслимые варианты. Что же касается пьянки на рабочем месте и прогулов, то в 99,999999% случаев есть волшебник-бригадир, который на понятном языке объясняет такому "работничку", что лучше написать заявление по собственному желанию. Да, не совсем законно, но эффективно.
Ага, тут диссертация))) Возьмете в соавторы?

Если для чайников, тут прежде всего нужен порядок действий, образцы и шаблоны документов. А именно: акт о прогулах/акт о появлении в нетрезвом состоянии, служебная записка руководителя (на основании актов ). Со всем этим добром нарушитель должен быть ознакомлен под подпись. Или должен прилагаться акт об отказе ознакомиться с актами)) После чего он пишет объяснительную и получает наказание. Или пишет заявление об увольнении.

И, кстати. Компромиссный вариант, все-таки, по соглашению сторон. На п.1 ст.36 такие истории заканчиваются без продолжений
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Старый 26.10.2018, 13:29   #857
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,164
Вы сказали Спасибо: 3,979
Поблагодарили 8,547 раз(а) в 4,952 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
...На п.1 ст.36 такие истории заканчиваются без продолжений
Золотые слова!!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
eloissa (26.10.2018), Алексей.ЛТ (29.10.2018)
Старый 27.10.2018, 04:57   #858
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,247
Вы сказали Спасибо: 14,734
Поблагодарили 20,056 раз(а) в 9,926 сообщениях
Восклицание

Ув.коллеги!
Вопросы, касаемые увольнения за прогул - обсуждаем здесь!
Вопросы, касаемые увольнения по другим основаниям - в соответствующих темах!
Не будем нарушать Правила форума!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Yuliya (29.10.2018)
Старый 06.03.2019, 13:06   #859
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите как правильно внести запись в ТК об увольнении за прогул?
Как я понимаю:

25.09.2018 Звільнений із займаної посади у зв'язку Наказ №1-Г від
06.03.2019
із прогулом без поважних
причин.

Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018
06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул.
Как правильно вписать в ТК?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.03.2019, 14:03   #860
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,820
Вы сказали Спасибо: 680
Поблагодарили 1,318 раз(а) в 678 сообщениях
По умолчанию

«Звільнений у зв’язку з прогулом без поважних причин, п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП».

Я же надеюсь ,Вы всю тяжелую процедуру соблюли:
1)Докладные
2)Акты об отсутствии на рабочем месте
3)Ценные письма с уведомлением и описью по месту фактического проживания и по прописке были отправлены.
4)Вы все время правильно его табелировали?
5) Вы убедились,что он не на больничном,не пропал без вести и т.д.?


Просто как-то странно:....
Сотрудник последний раз появился на работе 25.09.2018
06.03.2019 нам дал директор разрешение на увольнение данного сотрудника за прогул.


А как же это?
Пам’ятайте: таке стягнення може бути застосоване не пізніше одного місяця із дня виявлення прогулу, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці, і не пізніше шести місяців із дня його вчинення;
vildana вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Увольнение по статье


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 12:42.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»