СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Организационная (корпоративная) культура

Организационная (корпоративная) культура Формирование и развитие организационной культуры

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.11.2013, 10:19   #1
Fialka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2008
Адрес: Донецк
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию Оплата корпоративов

Уважаемые форумчане! Интересует такой вопрос: кто у вас в компании оплачивает проведение корпоративных мероприятий - праздничные застолья, выезды на природу, спортивные игры всем коллективом (футбол, пейнтбол), походы в кино и т.п.? Руководство или 50/50? И как в идеале должно быть по вашему мнению?
Fialka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.11.2013, 14:18   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,410 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fialka Посмотреть сообщение
как в идеале должно быть по вашему мнению?
По моему, вопрос риторический, типа: кто должен заплатить за праздничный ужин в ресторане - муж, жена или 50/50?
Тут все зависит от отношений, которые сложились в этой семье. Да как решат, так и будет!
И мнения окружающих при этом совершенно неважны.
Также и в корпорации...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
Fialka (28.11.2013), Inka (28.11.2013), Мотя (28.11.2013), Шутюр баад (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 16:14   #3
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Fialka Посмотреть сообщение
кто у вас в компании оплачивает проведение корпоративных мероприятий ...как в идеале должно быть по вашему мнению?
1. Идеал - у каждого свой! То, что для одного идеально - для другого вовсе наоборот.
2. У нас было так:
- ресторан на НГ (День строителя и т.п.), с каждого сотрудника, чисто символически, по 25 грн, остальное - платит профсоюз,
- ресторан на 8-е марта - платят символическую плату мужчины, остальное - профсоюз...
Не знаю - идеально это или нет, да и вообще: должно ли это все обязательно быть, но всех устраивало...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Andry (28.11.2013), Fialka (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 19:11   #4
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,092
Поблагодарили 3,448 раз(а) в 1,317 сообщениях
По умолчанию

тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят. Сидит гендир после подобного и думает: млин, нафига ж выкинуто 40% бюджета(((.
так что решайте по месту. общеправильного рецепта тут нет, Andry и Мотя совершенно правы в данном случае.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Шутюр баад за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013), Fialka (28.11.2013), Svetlana_K (29.11.2013), Мотя (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 19:49   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят.
Бывает, да. И в таких случаях гена кидает молнии и...просто не платит таким в следующем месяце премию...Думаю, что это - справедливо.
А вот так: не надо "кидать" профсоюз (или гену) на деньги. Если есть список "идущих" и ты (ты - имею ввиду отвлеченно, кого-то неидущего) - в том числе, и сказал, что да, придешь и деньги в казну дал 25 грн, то гена спокойно уверен, что человек придет!
А потом - деньги на ветер? Не пойдет. Принимаем жесткие меры за то, что человек плюнул на коллектив и не желает принимать участие в общественной жизни коллектива! Да еще и деньги в трубу...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013)
Старый 28.11.2013, 19:56   #6
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,305
Вы сказали Спасибо: 1,092
Поблагодарили 3,448 раз(а) в 1,317 сообщениях
По умолчанию

Моть, мы ж строители.
У нас веские оправдательные поводы, хрен докопаешься.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Мотя (28.11.2013)
Старый 28.11.2013, 20:06   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Я согласна. Естественно, мона кучу найти поводов, которые потом рассказывать в свое оправдание...
Гена тоже найдет кучу поводов, чтобы найти объяснение тому, что не заплатил премию в том размере, в котором ожидал тот, кто выкинул деньги гены на ветер...
Я считаю, если ты сказал, что придешь на расширенную оперативку, перенесенную в ресторан (я так называю ресторанные посиделки во главе с геной), то надо идти.
Именно потому, что мы строители!!!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 29.11.2013, 09:17   #8
Svetlana_K
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
тут вот какая хрень бывает: компания, не жмотясь, заказывает корпоратив, а весомая часть сотрудников "идущи не идяху", т.е обещают придти-- и не приходят. Сидит гендир после подобного и думает: млин, нафига ж выкинуто 40% бюджета(((.
У нас именно это и происходит несколько лет подряд. Компания всегда платит за всех + организовывает транспорт + развлекательную программу, а в итоге из 120 чел. около 30 не приходит. В этом году директор уже психанул и решил ввести возвратный взнос - 50 грн. Кто пришел, получит деньги обратно, кто нет - средства уйдут на благотворительность.
Посмотрим подействует или нет...
Svetlana_K вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Svetlana_K за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013), Aneta (29.11.2013), Julytt (29.11.2013), Шутюр баад (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 15:18   #9
ЮлияГалкина
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ЮлияГалкина
 
Регистрация: 29.07.2008
Адрес: Херсон
Сообщений: 156
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Ну тут ведь еще вопрос интереса. У меня вот на прошлом месте работы явка была 99,99%-ная - каждый год что-то новое, вот в прошлом году например, была вечеринка в стиле гангстеры против сыщиков. Почти все в костюмах пришли, веселились до упаду. А вторая часть корпоратива - для главного офиса в другой день, так тоже как не придешь - разыгрывают каждый год около 8 призов на 30 человек - от 100 долларов и выходного дополнительного до оплаченных поездок в Египет и Карпаты. А если 3-4 часа сидеть угрюмо жевать под косые взгляды начальства, то желания может и не быть
__________________
Многие знают много, никто не знает все.
ЮлияГалкина вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» ЮлияГалкина за это полезное сообщение:
Andry (29.11.2013), Вика_86 (29.11.2013), Шутюр баад (29.11.2013)
Старый 29.11.2013, 15:27   #10
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,674
Вы сказали Спасибо: 1,702
Поблагодарили 3,923 раз(а) в 1,901 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
от 100 долларов и выходного дополнительного
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
оплаченных поездок в Египет и Карпаты
ради этого можно
Цитата:
Сообщение от ЮлияГалкина Посмотреть сообщение
3-4 часа сидеть угрюмо жевать под косые взгляды начальства
К сожалению, не все фирмы могут себе позволить так вызывать интерес у работников.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Мотя (29.11.2013)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»