СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 21.08.2015, 15:30   #431
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
вона прийшла і хоче відізвати заяву,
Я не знаю как написать приказ. Законом не предусмотрено такое действие, как отзыв подобного заявления, соответственно, приказа такого не существует в природе.
Рассудите сами, читаем:
Цитата:
За сімейними обставинами та з інших причин
Значит, имели место какие-то семейные обстоятельства или иные причины? Имели, она же именно поэтому и просит такой отпуск. Верно?
Читаем дальше:
Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
вона передумала
Это как?
Детский сад, что ли? Не ведает - что творит? Так это - в соответствующее учреждение. Человек обязан отвечать за свои действия, если только у него нет справки из этого учреждения.
То, что кто-то там передумал - это его личные проблемы.

Нет такого понятия, как отзыв заявления по причине передумывания! Ни по каким видам отпуска.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Омега (02.12.2015)
Старый 21.08.2015, 15:34   #432
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,410 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Енн Посмотреть сообщение
доброго дня. Підкажіть, якщо працівник взяв відпустку без збереження заробітної плати на 4 календарних дні. Заяву написала 18 числа. та сьогодні вона прийшла і хоче відізвати заяву, що вона передумала. як написати наказ?
З якого числа вона просила надати їй відпустку?
Наказ про надання відпустки вже підписаний?
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Мотя (23.08.2015)
Старый 21.08.2015, 23:10   #433
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Андрей, думаю, что приказ о предоставлении отпуска уже подписан, иначе не возникал бы вопрос о том, как написать приказ об отмене отпуска или отзыве заявления....
Было бы просто: выкинуть в мусорку заявление об отпуске и все....
Советовать выкинуть заявление и порвать приказ о предоставлении отпуска не буду....это незаконно...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 10:41   #434
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Если начальство не против, то почему нельзя?
Этот отпуск предоставляется в календарном году, а не за отработанный период.
Помогите пожалуйста, наш юрист катигорически и слушать не хочент, что имеется в виду календарный год. Аргумент такой: в Законе написано год, а не календарный год. Никакие доводы не воспринимаются. Пересмотрела кучу разъяснений и писем министерств по этому вопросу - нигде не фигурирует слово "календарный" год.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 10:54   #435
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,223
Вы сказали Спасибо: 1,744
Поблагодарили 2,796 раз(а) в 1,547 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
нигде не фигурирует слово "календарный" год.
А где-то фигурирует "відпрацьований робочий"?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 10:59   #436
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Для нее это не аргумент.
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 11:25   #437
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,223
Вы сказали Спасибо: 1,744
Поблагодарили 2,796 раз(а) в 1,547 сообщениях
По умолчанию

Она так понимает любое упоминание года в законодательстве?
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 11:32   #438
Омега
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.12.2010
Сообщений: 71
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 10 раз(а) в 10 сообщениях
По умолчанию

Она считает что по тексту в Законе об отпусках идет речь про рабочий год, как для ежегодных. То, что это разные разделы Закона не считается...
Омега вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 11:33   #439
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 522
Вы сказали Спасибо: 147
Поблагодарили 254 раз(а) в 205 сообщениях
По умолчанию

не поняла проблему вообще
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.12.2015, 11:43   #440
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,223
Вы сказали Спасибо: 1,744
Поблагодарили 2,796 раз(а) в 1,547 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Она считает что по тексту в Законе об отпусках идет речь про рабочий год, как для ежегодных.
По тексту мы имеем разные виды отпусков:
Цитата:
щорічні відпустки
додаткові відпустки у зв'язку з навчанням
творча відпустка
відпустка для підготовки та участі в змаганнях
додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни
соціальні відпустки
відпустки без збереження заробітної плати
и т.д.
Из них термин "отработанный рабочий год" относится к ежегодным, о чем сказано прямо. Учебные отпуска предоставляются либо "разово", либо относятся к учебному году. А отпуска без сохранения заработной платы, ветеранам войны, доп. отпуска работникам, имеющим детей, предоставляются за год календарный, он же просто год.

На каком основании ваша юрист решила распространить норму, касающуюся только ежегодных отпусков, на остальные виды отпуска, лучше спросить у нее самой.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Andry (03.12.2015), DANA13 (03.12.2015), Омега (03.12.2015)
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:05.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»