СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.03.2007, 19:24   #11
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Пробачаю, шановний captain2001@ukr.net, але звільняти під час тимчасової непрацездатності або під час відпустки заборонено тільки у випадку звільнення працівника з ініціативи работодавця (остання частина ст. 40 КЗпП У)
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.03.2007, 19:42   #12
captain2001@ukr.net
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для captain2001@ukr.net
 
Регистрация: 26.10.2006
Адрес: Тернопіль
Сообщений: 84
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
Пробачаю, шановний captain2001@ukr.net, але звільняти під час тимчасової непрацездатності або під час відпустки заборонено тільки у випадку звільнення працівника з ініціативи работодавця (остання частина ст. 40 КЗпП У)
Дуже дякую за інформацію!
__________________
Родіон
_____________________________________
Все мине... і печаль, і радість
captain2001@ukr.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 18:22   #13
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Увольнение после больничного

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Помогите, пожалуйста, советом, как правильно поступить в следующей ситуации:
28 апреля руководство решило уволить сотрудницу 3 мая по соглашению сторон, поговорив с ней, и на основании ее заявления с соответствующим содержанием я составила приказ от 28.04. - п.1 ст. 36 КЗоТ (с 29.04 по 02.05 были нерабочие дни).
Но 3.05 она передумала увольняться и взяла больничный, который закрыла сегодня, 18.05). Она надеется уговорить начальство, что ей разрешат остаться в штате, но руководство настроено на увольнение в связи с ее непорядочностью, которое документально доказать нельзя. Этого она не знает и выйдет на работу 21 мая.
Вопрос в следующем: как мне грамотно составить новый приказ от 21.05 о ее увольнении, сославшись на существующий от 28.04 или как-то еще?
Точно знаю, что нового заявления на увольнение от 21.05 она не напишет.
Я совсем запуталась. Помогите, пожалуйста!
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 19:01   #14
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Яка дата звільнення зазначена в наказі від 28.04.07 і яка дата звільнення зазначена в заяві?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 19:07   #15
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дата уволения и в приказе и в заявлении одна и та же - 3 травня.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.05.2007, 19:26   #16
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

1) Угода сторін - це угода сторін. Розірвати цю угоду, або змінити умови в односторонньому порядку неможливо, тобто, працівниця не має права на відозву своєї заяви тільки за своєю ініціативою, а значить - вона вважається звільненою 03.05.2007р. (це її останній робочий день).

2) Якщо непрацездатність настала в період дії трудового договору і продовжувалась після закінчення трудового договору (після звільнення), то роботодавець зобов'язаний оплатити весь час хвороби, зазначений у листку непрацездатності.
Оскільки 03.05.2007р. трудовий договір з цією праівницею ще тривав, то ви повинні оплатити їй "лікарняний" у повному обсязі і не в якому разі не допускати до роботи.

Виконайти всі формальності по врученню їй трудової книжки (якщо вона її ще не забрала) та виплати "розрахункових" грошей. Виплати по "лікарняному" здійснюйте за загальним правилом: у найближчий день виплати з/п (авансу), перед яким було здано цей "лікарняний".
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.05.2007, 11:59   #17
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо за профессиональный совет!!!

С уважением,
специалист по работе с персоналом.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 04:30   #18
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Увольнение во время больничного — 3

Здравствуйте! Работник находится в оплачиваемом отпуске, со дня выхода на работу его надо уволить, во время отпуска был оформлен больничный на неделю (отпуск продлен), через пять дней после окончания предыдущего больничного оформляется следущий. Как статьи можно применить (в данном случае можно ли применить неявку на работу вследствие больничного в течение 4 месяцев или если больничный во время отпуска, то эта ситуация бесконечна?).
Пожалуйста, помогите найти способ увольнения!
  Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 10:50   #19
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Заява на звільнення написана? За якою статтею? Ця дата вже пройшла?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2007, 13:15   #20
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Увольнение

Цитата:
Сообщение от MaRiN
его надо уволить
Какие основания?
я так понял сам сотрудник увольняться не хочет и заявления от него нет, это увольнение по инициативе работадателя?
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 03:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA