СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.12.2007, 15:24   #1
elena_kr
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 21
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Печать отдела кадров. Где можно ставить?

встречала:

-трудовая книжка
-справки с места работы

а где еще?
elena_kr вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.12.2007, 15:45   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Печать ОК можно ставить на документе, если Инструкцией по делопроизводству предприятия или Положением об отделе кадров предусмотрено ставить печать на таком наименовании документа.

Еще Вы могли "встретить" печать ОК на копиях документов, которые заверяет ОК.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 17:26   #3
Аннетта
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2009
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Можно ли ставить печать на подписи недолжностного лица?

Подскажите, пожалуста, можно ли ставить печать на документе с подписью недолжностного лица?
если можно, подскажите нормативный документ, который подтверждает это право или опровергает его
Аннетта вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 17:47   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Будучи на семинаре по архивному делу (24.07.2009), узнал, что
уровень печати должен соответствовать уровню должностного лица
Т.е. на подпись нач. ОК можно ставить печать ОК,
а вот на подпись гендира - только печать предприятия (круглую, гербовую и т.д.)
ДСТУ 4163-2003
Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації
та Методичні рекомендації до нього (стандарту)...
А вот по поводу печати на подписи недолжностного лица могу высказать только свою резко отрицательную точку зрения !!!
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.08.2009, 22:02   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию


ПОлностью поддерживаю!
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.10.2014, 16:25   #6
logistic
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.06.2013
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Печать ОК

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Будучи на семинаре по архивному делу (24.07.2009), узнал, что
уровень печати должен соответствовать уровню должностного лица
Т.е. на подпись нач. ОК можно ставить печать ОК,
а вот на подпись гендира - только печать предприятия (круглую, гербовую и т.д.)
ДСТУ 4163-2003
Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації
та Методичні рекомендації до нього (стандарту)...
А вот по поводу печати на подписи недолжностного лица могу высказать только свою резко отрицательную точку зрения !!!
Правильно ли я понимаю, что начальник отдела по работе с персоналом не имеет право ставить печать "Отдел кадров" и заверять своей подписью ? Что можно посоветовать в случае, если:
-в штате должности начальник ОК нет, а есть нач. отдела по работе с персоналом;
- кадровый документооборот большой и было бы эффективно не привлекать гендиректора к подписанию хотя бы части док-ов (справок, труд.кн. и т.д).
logistic вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.10.2014, 13:54   #7
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от logistic Посмотреть сообщение
...Что можно посоветовать в случае, если:
-в штате должности начальник ОК нет, а есть нач. отдела по работе с персоналом;
- кадровый документооборот большой и было бы эффективно не привлекать гендиректора к подписанию хотя бы части док-ов (справок, труд.кн. и т.д).
1. Внести изменения в штатное и переименовать отдел по работе с персоналом в отдел кадров (или заказать новую печать, но это сложнее и дороже )
2. Приказом предоставить начальнику ОК право подписи всех кадровых документов (в том числе и справок, труд.кн. и т.д).
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
logistic (20.10.2014)
Ответ

Метки
Печати


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA