СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
04.01.2012, 10:36 | #41 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Торговой )
А что, можно перенести выходной понедельника на пятницу?? (в пятницу отдыхать, а понед.- работать) Или получается, что законно ничего вобще менять нельзя? С перенесениями этими у меня вечный тормоз, да и тут на форуме, Вы советуете сами только подводить под производственную необходимость выход на работу в выходной день. А теперь говорить, что нельзя ? Я не понимаю теперь вообще. (( |
04.01.2012, 10:48 | #42 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Переносите, предварительно собрав заявления с работников о том, что они горят этим желанием....
Цитата:
Я же не могу мысли читать..или на ромашке гадать...отсюда все и проистекает-то...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (04.01.2012) |
04.01.2012, 11:22 | #43 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
У нас развозка в понедельник необходима( заказов много), вот и будут работать. А оформлять как то надо..........
"Переносите, предварительно собрав заявления с работников о том, что они горят этим желанием...." А оплата за работу в понедельник вместо пятницы, будет обычная??? |
04.01.2012, 11:25 | #44 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Та-а-ак...хорошо...
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів; А вы наперед не передбачали такого расклада? Если нет, то что, ж, выводите людей...но платите им по двойному тарифу..думаю, что они не откажутся заработать лишнюю копейку....и так поотдыхали вдОволь в этом году...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (04.01.2012) |
04.01.2012, 11:28 | #45 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Спасибо, а если в пятницу таки будет выходной, то : оплата за работу в понедельник вместо пятницы, будет обычная???
|
04.01.2012, 11:39 | #46 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
rostian, лукавите?
То у вас в понедельник срочная развозка, без которой предприятие канет в Лету, то вы в пятницу вместо понедельника работаете... Определитесь! И лапшу я не очень люблю! А Вы как думаете: если - выходной день - в понедельник - пятницу Вы объявляете понедельником - вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница.... - оплата за работу в выходной день.... дальше - продолжите мою мысль. Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь! Загляните в производственный календарь, для убедительности...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
04.01.2012, 12:07 | #47 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Не лукавлю, а думаю, как лучше А ситуация такая, что в пятницу таки будет выходной, а в понед- рабочий.
теперь есть 2 варианта- 1. или оформлять перенесение пятницы на понедельник ( с Ваших слов понимаю, что можно с соответственно обычной оплатой , либо 2. оформлять только вывод на работу в понелельник ( с 2й оплатой ). (Дошло до меня правильно?? ) Но при варианте 2 получается, что народ отдыхает 3 дня ( пятница, суббота, воскресенье, и получает двойную оплату понедельника и одинарную за пятницу), что начальству не понравится совсем. Поэтому, видимо, придется оформлять перенесениеи раб. дня пятницы на понедельник......(так и хотел, но не знал, мтожно ли). |
04.01.2012, 12:30 | #48 | |||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Нет, неправильно! Еще раз: Цитата:
Если цепочка непонятна, то: Цитата:
- либо дайте эти выходные - либо платите за работу в один из них, как должно... Третьего не дано!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 04.01.2012 в 13:16. |
|||
04.01.2012, 13:23 | #50 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
И опять "глючу"
Вот Вы пишете: "Сообщение от Мотя - выходной день - в понедельник - пятницу Вы объявляете понедельником - вывОдите людей на работу в выходной день, который теперь не понедельник, а пятница.... - оплата за работу в выходной день.... дальше - продолжите мою мысль. Не забывайте о том, что у людей три выходных - вынь да положь!" Но, по моему, получается так: -выходной день- в понелельник -рабочий день- пятница -пятницу мы объявляем понедельником ( выходным днем), соответственно понелдельник стал пятницей ( рабочим) -выводим людей на работу уже в понедельник (пятницей стал который), а соответственно обычный рабочий день и оплата обычная? И 3 выходных- пятницы, суббота ,воскресенье Моть, прошу еще немного на меня терпения |