СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина

Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания

Ответ
 
Опции темы
Старый 16.10.2011, 19:15   #1
Rodmorder
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вопрос Зміна режиму роботи

Доброго вечора всім форумчанам даного сайту. Наперед вибаюсь, може така тема вже обговорювалась на форумі, я не знайшов.
Прошу Вас допомогти розібратить в такому питанні.
Працюю в бюджентній організації, заклад охорони здоровя. Згідно кол. договору для структурних підрозділів, які мають в своєму складі тільки денний стаціонар, працюють за 5-денним робочим тижнем. Керівник одного із таких підрозіділів бажає працювати з 6-ти денним робочим тижнем та крім того встановити два робочі дні по 4-год роботи. Керівництво не проти такого, але чи це не буде порушенням трудового законодавства , що дасть право контролюючим огранам притягнути до адмін відповідальності керівника.
ч.ІІ .ст. 52 КЗпП ....При
шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може
перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин...
Rodmorder вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2011, 14:21   #2
Rodmorder
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.10.2011
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня, будьте ласкаві, допоможіть розібратись в питанні. Чому такий масовий ігнор.
Rodmorder вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 21:33   #3
thorn
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2011
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

При зміні режиму роботи, в тому числі і перехід з 5-ти денного на 6-ти денний режим роботи, необхідно звернути увагу на ст.32 КЗпП України, що вимагає повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці.
Шестиденний режим роботи передбачає тривалість роботи 7 годин і в суботу 5 годин з урахуванням скорочення тривалості робочого часу напередодні святкових і неробочих днів (ст 53 КЗпП України).
Крім того, при встановленні режиму роботи необхідно враховувати ст.67 КЗпП України, а саме при шестиденному робочому тижні вихідним днем є неділя.
Відпрацьовані години понад встановлену тривалість робочого дня (статті 52, 53 і 61) є надурочними і підлягають оплаті відповідно до ст.106 КЗпП України.
Зважаючи на те, що Ви працюєте в
бюджетній організації, заклад охорони здоров'я необхідно ознайомитись з наказом МОЗ від 25 травня 2006 року № 319 "Про затвердження норм робочого часу для працівників закладів та установ охорони здоров'я".
thorn вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2011, 22:04   #4
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,719
Вы сказали Спасибо: 3,569
Поблагодарили 5,050 раз(а) в 2,081 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Rodmorder Посмотреть сообщение
Згідно кол. договору для структурних підрозділів, які мають в своєму складі тільки денний стаціонар, працюють за 5-денним робочим тижнем. Керівник одного із таких підрозіділів бажає працювати з 6-ти денним робочим тижнем та крім того встановити два робочі дні по 4-год роботи.
У меня к вам вопрос:
Если дневной стационар работает пять дней в неделю, то для кого и для чего будет работать по субботам его руководитель?
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Iren@ (14.11.2011), Мотя (14.11.2011)
Старый 07.12.2011, 14:04   #5
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Вопросик. На предприятии действует приказ о 4-х дневной рабочей неделе(пн-чт). будут такие пятницы, когда необходимо что бы работники вышли на работу. Как правильно оформить выход на работу в пятницу? издаем приказ на основании производственной необходимости и у начальников отделов собираем списки о людях, которые выходятна работу? правильно? или все-таки необходимо что бы работник написал заяву что он не возражает выйти на работу?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 14:56   #6
Igor.Shkurenko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Мы у себя на предприятии в самом приказе об изменении режима указываем следующий пункт:

"При возникновении в структурных подразделениях завода срочных разовых не запланированных работ, превышающих по трудозатратам график работы по четырехдневной рабочей неделе, утверждать в текущем режиме у Председателя Правления дополнительные заявки на вывод персонала, с их согласия, и предоставлять их в службу управления персоналом"

Утвержденные списки таких работников и являются основанием работы в пятницу
Igor.Shkurenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:04   #7
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

но это у нас не разово будет, а как я понимаю практически каждую пятницу. т.е начальники участков пишут списки, мы их утверждаем у директора и составляем Приказ по Вашему образцу) за что Вам огромное спасибо!
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:07   #8
Igor.Shkurenko
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2008
Сообщений: 45
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

если список сотрудников не меняется, не переводите их вообще на четырехдневку
Igor.Shkurenko вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:35   #9
BaNI
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 69
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor.Shkurenko Посмотреть сообщение
если список сотрудников не меняется, не переводите их вообще на четырехдневку
меняется. не значительно, но все же. я же правильно Вас поняла написав предедущее сообщение?
BaNI вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.12.2011, 15:43   #10
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,302
Вы сказали Спасибо: 3,296
Поблагодарили 3,149 раз(а) в 1,062 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Igor.Shkurenko Посмотреть сообщение
если список сотрудников не меняется, не переводите их вообще на четырехдневку
Так, если я правильно поняла - они уже на четырехдневке:

Цитата:
Сообщение от BaNI Посмотреть сообщение
Вопросик. На предприятии действует приказ о 4-х дневной рабочей неделе(пн-чт).
В любом случае, имеются существенные изменения труда, о чем уже упоминалось на этой же странице в ответе на вопрос другого участника:
Цитата:
Сообщение от thorn Посмотреть сообщение
При зміні режиму роботи, в тому числі і перехід з 5-ти денного на 6-ти денний режим роботи, необхідно звернути увагу на ст.32 КЗпП України, що вимагає повідомлення працівника не пізніше ніж за два місяці.
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Trishka за это полезное сообщение:
Мотя (07.12.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:06.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»