СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.10.2010, 11:03 | #21 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
А как она звучит в КЗоТе?
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4759 |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Зуля (18.10.2010) |
18.10.2010, 11:05 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Уволен в связи с получение инвалидности (п.2 ст.40 КЗоТ Украины)?
|
18.10.2010, 11:07 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Зуля, я Вам неслучайно КЗоТ процитировала. Вот так и нужно писать (см. выделенные жирным шрифтом слова!).
Инвалидность - это не основание для увольнения, это дискриминация какая-то. Есть инвалиды, вполне способные работать. Прочтите темку, на которую я дала ссылку. Надеюсь, разберетесь. |
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Mardge за это полезное сообщение: | anatol_ua (18.10.2010), dautina (23.10.2010), Iren@ (18.10.2010), Мотя (18.10.2010), Олена Олек (21.10.2010) |
18.10.2010, 11:10 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2010
Адрес: Украина
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 23 раз(а) в 11 сообщениях
|
Дело в том, что справка МСЭК гласит, что он не трудоспособен, и он сам хочет уволится
|
18.10.2010, 11:14 | #25 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Так і звільняйте за п.2 ст.40 або за власним бажанням, якщо сам хоче і напише заяву.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
21.10.2010, 16:12 | #26 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 07.02.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 56
Поблагодарили 21 раз(а) в 13 сообщениях
|
Якщо напише заяву за власним бажанням - Вам менше фінансове навантаження. Так що якщо сам хоче то ніякої проблеми я не бачу. Якщо ж не хоче сам писати, тоді звільняйте на підставі ст.40, п.2 КЗпП України. Текст наказу може бути приблизно такого плану:
Звільнити Іванова Івана Івановича з посади "назва посади" 21.10.2010 року в зв`язку з невідповідністю стану здоров`я працівника, що перешкоджає продовженню даної роботи, ст 40, п.2 КЗпП України. Бухгалтерії виплатити Іванову І.І. вихідну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку та компенсацію за 30 календарних днів невикористаної відпустки за період роботи з 21.10.2009 року по 21.10.2010 р. Підстава: лист із ВТЕК від 20.10.2010 р. Принаймі я звільняла саме так, коли наше підприємство змусили відповідні органи звільнити інваліда по цій же причині, і коли я потім прислала їм копію наказу - залишились задоволеними.
__________________
если ты сегодня не улыбался, значит зря прожил день!!! |
21.10.2010, 16:51 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.08.2010
Адрес: Сєвєродонецьк
Сообщений: 92
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 50 раз(а) в 29 сообщениях
|
Не забудьте согласие профсоюза получить.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Aneta за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.10.2010) |
20.02.2011, 14:02 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.02.2011
Сообщений: 10
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Увольнение инвалида
Здравствуйте уважаемые коллеги! Необходим Ваш совет. Как уволить сотрудника и за какой статьёй КЗпПУ если ему дана 1 группа инвалидности. Что мне как сесретарю-кадровику необходимо сделать, чтоб все было правельно???
|
21.02.2011, 11:33 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Получение инвалидности не означает автоматическое увольнение !!!
1. Прочитать (желательно - раз пять) ст. 40 КЗоТ (особенно п. 2 части первой) 2. Получить от работника не только копию пенсионного удостоверения, но и Программы реабилитации инвалида ! Изучить её (особенно внутренность)... 3. Если будет непонятно, обращаться в МСЭК, выдавшую Программу...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.02.2011, 12:03 | #30 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
...и раз десять темы на форуме, ...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2011 в 10:55. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (21.02.2011) |