СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2019, 12:04   #11
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,674
Вы сказали Спасибо: 1,702
Поблагодарили 3,923 раз(а) в 1,901 сообщениях
По умолчанию

нужно, в графике предусматриваются все отпуска, в том числе и социальный.
Это делается для планирования нормальной работы предприятия.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2019, 12:04   #12
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,078
Вы сказали Спасибо: 3,946
Поблагодарили 8,407 раз(а) в 4,878 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от natalshmav Посмотреть сообщение
Вопрос. нужно ли в графике об отпусках указывать дополнительный отпуск в кол-ве 4 дня за работу за ПК
Начнем с того, что требования того, что график отпусков должен быть, есть, а вот какой он должен быть - неясно, поскольку форма графика отпусков законодательно не утверждена.
Поэтому как бы вы ни сделали - все будет правильно
Но мой совет такой - если вы присоединяете ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда (а именно так официально называется дополнительный отпуск за работу за ПК ) к ежегодному основному отпуску, то в графике его указывать необязательно, а если предоставляете его отдельно - то лучше в графике это отразить, чтобы не забыть и не запутаться.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.01.2019, 22:56   #13
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,238
Вы сказали Спасибо: 14,744
Поблагодарили 20,043 раз(а) в 9,908 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
... если вы присоединяете ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда ...к ежегодному основному отпуску, то в графике его указывать необязательно, а если предоставляете его отдельно ...
Дополню: работодатель не вправе что-то там сам присоединять или отдельно предоставлять без мнения или желания работника.
Это право работника - желать!
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічна додаткова відпустка, передбачена статтею 7 та пунктами 1 і 2 частини першої статті 8 цього Закону, надається понад щорічну основну відпустку за однією підставою, обраною працівником. Порядок надання додаткової відпустки з кількох підстав встановлює Кабінет Міністрів України.


Щорічні додаткові відпустки за бажанням працівника можуть надаватись одночасно з щорічною основною відпусткою або окремо від неї.
Моя думка: надо это желание работника согласовывать с работодателем!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 09:14.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»